BOSS直聘FY25Q1财报电话会纪要
财报核心信息回顾
- 股权激励费用（SBC）环比下降10%，占收入比例同比收窄近4个百分点，预计长期将持续下降。
- 经营活动现金流达10亿元人民币，同比增长11%；现金储备达148亿元。
- 2025年第二季度总收入预计为20.5亿–20.8亿元人民币，同比增长7.0%–8.5%，全年现金收款改善将推动后续季度复苏。
财报电话会详细内容
2.1 高管陈述核心信息
用户规模：依赖双边网络效应和满意度提升，减少营销支出的同时实现强劲增长。具体如下：
- 月活用户达5756万（同比+24%），3月单月活跃用户接近6500万，1-4月新增用户超1500万。
- 蓝领新用户占比超45%，推动招聘收入提升至39%以上。
- 三线及以下城市新用户增速加快，收入贡献升至23%以上，企业客户数达638万（同比+22%）。
关税战影响：供需基本面保持稳定，春节后企业招聘需求逐步恢复。
- 职位发布量同比增长17%-19%，付费率环比提升。
- 餐饮、零售等城市服务行业蓝领需求稳步回升。
- 制造业新增职位发布量保持增长。
- 广告、互联网、金融等行业白领需求呈现复苏态势。
AI进展：AI功能在C端和B端持续推进，并初步带来收入增长。
- AI2C：搜索结果加入AI解释逻辑并全量上线，AI面试机器人已向学生及工作3年内人群开放。
- AI2B：使用简历投递服务的企业数量增长30%，智能招聘助手使招聘成果达成率提高25%，但公司对大规模部署仍保持谨慎态度。
- AI管理：引入AI生成周报摘要，并基于绩效数据进行人才评估，优化决策流程。
展望：持续聚焦利润增长，推进AI在招聘流程中的应用需保持谨慎。
