微软承诺加强多元化和包容性，纳德拉承认行业仍需更大努力
在最近的微软年度股东大会上，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）讨论了公司在管理团队和董事会多元化方面的进展，并指出整个科技行业仍面临改善空间。此外，Rainbow PUSH Coalition 创始人雷夫·杰西·杰克逊（Rev. Jesse Jackson）强调了寻找更多代表性的黑人及拉美裔人士加入董事会的重要性。
“我们敦促微软主动寻找合适的黑人和拉美裔成为下一位加入董事会的人选，我们也希望协助物色未来的董事会成员。”杰西·杰克逊表示。
根据 Rainbow PUSH Coalition 的调查数据，去年有 20 家大型科技公司中，仅有一些黑人和拉美裔成员进入董事会阶段。今年初，苹果任命波音前高管才将这方面的人数提升至零星水平。
“到目前为止，科技产业在推动从业者背景多样化领域只取得极为有限的进步，且难以突破长期困局，这一现状无法接受。” 杰克逊说道，“我们将继续向产业施加正面压力，促使企业设立量化的目标、对象和时间表来实现真正的转变。”
此前，纳德拉回应称微软已启动员工无意识偏见培训，并对超过 10 万人实施相关计划，同时通过供应商和孵化支持扩大少数族裔创业者的机会。但是他并未明确针对性别层面做出进一步的工作阐述 ︰女性目前在总体员工结构中占比维持较低水平；最新数据显示，其组成包含 73.1% 男性、59.2% 白人、5.4% 拉美裔以及 3.5% 黑人员工。
题图来自： 微软
