这份报告由贝恩公司和史宾沙联合发布。报告通过调研、访谈和二手研究，分析中国女性高管的职场现状。中国女性虽职业起点与男性相近，但晋升高管层比例低于其他国家。报告指出，女性高管占比影响企业价值创造和效益提升，归纳了中国女性高管成功的要素和条件，剖析其面临的家庭责任重、决策谨慎、社交融入难、受偏见等挑战，进而为企业和有志女性提出促进性别平等、释放女性领导力。