随着韩国经济增长放缓和人口老龄化加剧，该国就业市场的年龄需求结构正在发生变化。最新数据显示，50多岁人群已成为韩国就业市场的主力。据调查显示，受到批发零售业和建筑业等内需行业不景气的影响，20岁以下及40多岁等传统就业主力群体的工作岗位数量显著下降。50-59岁年龄段的工作岗位规模首次超过了40多岁人群，成为就业市场的新主力军。