6月11日，字节跳动在其官方账号发布了六条人才理念，包括“与优秀的人一起做有挑战的事”“重视潜力而非资历”“敢于招募比自己更强的人”“为顶尖人才提供具有竞争力的回报”“激励机制体现差异，不搞平均主义”“按能力定职级、按职级定薪资、按业绩定奖金”。公司表示，“保持高人才密度”是其长期组织目标之一。为实现这一目标，过去一年中，字节跳动推出了面向高端技术人才的“筋斗云计划”和“TopSeed计划”，并加强了校园招聘和实习生招募力度。