花旗计划进一步调整其全球技术和业务支持部门，将缩减位于中国上海和大连的全球技术解决方案中心，影响约3500名技术人员。公司将分批次与员工协商解除劳动合同，并提供高于法定标准的补偿方案。 对于在6月25日前签署解除劳动合同协议的员工，公司将提供“N+6”的离职补偿，其中包括相当于员工3个月基本工资的项目。“N”的计算方式为员工过去12个月的月平均收入乘以在花旗工作的年限，月平均收入和工作年限均不设上限；“+6”部分则按照2025年5月的基本工资计算。 在6月26日至7月16日期间签署协议的员工，公司将提供“N+3”的补偿方案。 而在7月17日至9月19日期间签署协议的员工，公司将支付“N+1”的补偿金。 近年来，不少外企在中国裁员时都提供了高于国内法律规定的赔偿标准。例如，2025年微软在上海裁员时提供的补偿为N+8，奔驰中国的裁员补偿最高达到N+11。根据《劳动合同法》，企业在裁员时至少应提供N或N+1（未提前通知的情况下）作为补偿。尽管花旗此次的赔偿方案低于微软等公司，但仍明显优于国内常见的最低标准。