4月22日的消息显示，微软正在强化对员工绩效的管理。公司计划通过新政策和工具来提升团队的整体表现，并对绩效不佳的员工采取更严格的措施。 微软新任首席人力资源官Amy Coleman上周向管理层发送了一封邮件，详细介绍了多项改进团队绩效的措施。邮件提到，公司将采用一种新的方式处理低绩效员工，并明确规定这些员工在两年内无法在微软内部转岗或重新入职。 近年来，科技行业逐渐从以往注重员工福利和关怀的文化，转向以效率和绩效为核心的管理模式。越来越多的公司开始实施与绩效挂钩的裁员政策。 今年早些时候，微软解雇了约2000名绩效未达标的员工，且未提供遣散费。这次裁员涉及从基层到高管的所有层级，是微软绩效管理体系改革的一部分。