字节跳动要求招聘打破经验依赖，扩大近三年毕业生招聘规模，计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，同时三年以上社招占比保持70%。内部代号“节节高”项目鼓励员工推荐工作年限三年内的候选人，关注人才本质而非工作年限。