据报道，亚马逊禁止应聘者在招聘面试中使用人工智能（AI）工具，并将其称为“不公平优势”。公司发布内部备忘录，规定除非明确允许，否则不得在面试中使用生成式AI工具，违规者可能被取消资格。备忘录还提供了识别AI使用的方法，包括应聘者读答案、拼写纠正等。市场上已有几家公司开发类似工具，如Parakeet AI和Final Round AI。对此，有联合创始人认为如果求职者能在面试中利用AI，也将在工作中发挥作用。