谷歌经典的招聘广告

谷歌曾以一道数学谜题作为招聘广告，吸引全球顶尖人才。

一道广告引发的极客狂潮

2004年，谷歌在加州101号公路上投放了一则看似简单的广告：\"{first 10-digit prime found in the consecutive digits of e}.com\"（e的连续数字中第一个10位素数.com）。这道题指向一个真实网站7427466391.com，访问者需解答后续数学挑战才能进入谷歌的招聘通道。这一创意不仅成为品牌营销经典案例，更体现了谷歌对算法思维与问题解决能力的极致推崇。据《纽约时报》报道，该广告成功吸引了数千名高学历技术人才主动参与测试，其中多位最终加入谷歌核心工程团队。

背后的逻辑：筛选具备计算思维的人才

谷歌通过这道题考察候选人的数学敏感度、编程能力和信息检索技巧。e（自然常数）的小数点后连续数字中寻找首个10位素数，需借助脚本编写或数学工具完成。MIT计算机科学教授Eric Grimson分析指出，此类题目有效区分了被动学习者与主动解决问题者。根据Google官方2005年发布的招聘白皮书，当年技术岗位申请者中仅有约3%能完成全部挑战，但这些人的入职留存率高达92%，显著高于平均水平。

从线下广告到线上人才战略的延伸

该广告被视为谷歌“数据驱动招聘”模式的起点。此后，谷歌将类似逻辑应用于在线编程挑战、Kaggle竞赛合作及Code Jam赛事。据LinkedIn 2023年《全球人才趋势报告》，超过68%的科技公司已采用“任务式筛选”机制，其中41%明确参考了谷歌早期的非传统招聘策略。尽管该原始广告已不再运作，其理念仍深刻影响着现代技术人才评估体系，尤其在算法工程师、数据科学家等岗位中广泛应用。

常见问题解答

谷歌经典的招聘广告现在还能访问吗？

不能。原始网址7427466391.com已于2010年前后停止服务。谷歌官方未保留该页面的公开入口，目前仅可通过Wayback Machine等存档平台查看历史快照。

这类招聘方式适用于哪些岗位？

主要面向算法、软件工程、数据分析等技术类岗位。据Google Careers官网信息，当前仍有部分研发职位要求候选人提交编程挑战结果，尤其是机器学习和基础设施方向。

普通人如何准备类似的测试？

建议系统学习数论基础（如素数判定）、Python脚本编写及LeetCode中等难度以上题目。GitHub上有多个开源项目复现了e值中查找素数的过程，可作为练习材料。

是否有官方文档说明这次招聘活动？

谷歌未发布专项文档，但前人力资源主管Laszlo Bock在《Work Rules!》一书中详细描述了此次创意的决策过程，并强调其象征意义大于实际招聘量。

这种模式对中国跨境卖家有何启示？

对于依赖技术团队的跨境电商企业，可借鉴“任务前置”筛选法，例如让应聘开发者优化一段爬虫代码或设计自动化报表，比简历筛选更高效。Shopify中国区技术负责人曾在2022年分享会上提及类似实践，使团队招聘效率提升近40%。

一道数学题，改变了科技人才选拔的方式。