三七互娱海外岗位招聘与职业发展指南

三七互娱作为中国领先的全球化游戏企业，近年来加速海外市场布局，其海外岗位需求持续增长，覆盖发行、运营、市场、本地化等多个核心职能。

海外业务扩张驱动人才需求升级

根据三七互娱2023年年度报告，公司海外营业收入达58.7亿元人民币，同比增长29.3%，占总营收比重提升至26.1%。目前产品已进入全球200多个国家和地区，旗下《Puzzles & Survival》《云上城之歌》等长期稳居多国App Store和Google Play畅销榜前列（Sensor Tower, 2024年Q1数据）。为支撑这一增长，公司在东南亚、欧美、中东等重点区域设立本地化团队，海外岗位占比从2020年的12%上升至2023年的23%。招聘岗位中，游戏发行经理、海外用户增长运营、本地化项目经理三项需求最高，平均薪资较国内同类岗位高出18%-25%（数据来源：猎聘《2023年中国游戏出海人才白皮书》）。

核心岗位能力要求与招聘趋势

三七互娱海外岗位普遍要求具备英语流利+区域语言优势+跨文化运营经验。以“海外游戏发行经理”为例，官方JD明确要求候选人熟悉Google Ads、Meta Ads及TikTok for Business投放体系，具备LTV/CAC建模能力，且有至少一款产品在单一市场月流水超500万美元的成功案例（三七互娱官网招聘页，2024年6月更新）。技术类岗位如海外数据分析师，需掌握SQL、Python及Tableau，并能独立完成A/B测试设计与归因分析。据内部员工反馈，公司推行“Global Rotation Program”，优秀应届生可获外派至新加坡、首尔或洛杉矶办公室轮岗机会，培养周期通常为18-24个月。

职业发展路径与组织架构支持

三七互娱海外事业部采用“区域中心制”管理架构，下设东南亚、北美、欧洲三大区域总部，各配备完整的发行、运营、客服链条。晋升通道清晰分为专业线（P序列）与管理线（M序列），高级岗位如海外大区总监，需具备3个以上国家市场成功操盘经验。公司自2022年起与Coursera合作，为海外员工提供Unity开发、跨文化沟通、GDPR合规等专项培训课程，人均年培训时长超60小时（来源：三七互娱ESG报告2023）。此外，绩效考核采用OKR+KPI双轨制，关键指标如MAU增长率、付费转化率、ROI达标率均按月追踪，直接影响年终奖金与股权激励。

常见问题解答

Q1：三七互娱海外岗位是否要求必须有海外工作经验？
A1：非强制但具显著优势 ——

1. 优先考虑有1年以上海外生活或跨国项目协作经历者；
2. 无海外经验者可通过国内出海项目履历弥补；
3. 应届生可通过“全球管培生计划”获得外派资格。

Q2：海外岗位的薪酬结构是怎样的？
A2：基本工资+绩效奖金+项目分红 ——

1. base薪资对标当地市场75分位值；
2. 季度绩效奖金最高可达月薪200%；
3. 年度项目利润分成适用于发行与运营岗。

Q3：是否支持远程办公？
A3：部分岗位允许混合办公模式 ——

1. 技术与数据分析岗可申请远程；
2. 发行与市场岗需常驻办公室协同；
3. 外派人员享住房补贴与探亲假。

Q4：语言能力有哪些具体要求？
A4：英语为必备，区域语言加分 ——

1. 托福95/雅思7.0以上为基准线；
2. 拉美市场需西班牙语认证；
3. 日韩市场需JLPT/NATT通过证明。

Q5：如何提升应聘成功率？
A5：精准匹配岗位画像并展示成果 ——

1. 研读目标产品在当地的运营数据；
2. 准备含ROI提升案例的作品集；
3. 在LinkedIn主动联系HR或在职员工内推。

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