青岛乾程海外市场招聘指南

青岛乾程科技积极拓展海外业务，通过系统化人才招聘布局支持全球化战略，吸引具备国际视野的专业人才。

企业背景与海外发展战略

青岛乾程科技股份有限公司（以下简称“乾程”）成立于2005年，总部位于青岛，是国家级专精特新“小巨人”企业，专注于智能电表、能源物联网解决方案及储能系统的研发与制造。根据公司2023年年报披露，乾程产品已进入全球80多个国家和地区，海外营收占比达67%（来源：乾程科技《2023年度报告》）。为支撑其在欧洲、拉美、东南亚等重点市场的本地化运营，乾程自2022年起启动“全球人才本地化”战略，重点招募具备跨文化沟通能力的海外市场岗位人才。

海外市场招聘核心岗位与要求

乾程海外市场招聘主要集中在三大类岗位：海外市场推广、区域销售经理、本地化技术支持。据智联招聘平台2024年Q1数据显示，乾程发布的海外岗位中，区域销售经理占比最高（42%），其次为海外项目专员（28%）和多语种市场专员（20%）。岗位普遍要求本科及以上学历，英语CET-6或同等水平，具备3年以上相关行业经验者优先。针对中东、拉美市场，公司明确要求掌握阿拉伯语、西班牙语等小语种人才（来源：乾程官方招聘页面及猎聘数据监测）。

招聘渠道与录用流程

乾程采用“线上+线下”双轨招聘模式。线上主要通过前程无忧国际版、LinkedIn和智联招聘海外频道发布职位；线下则参与中国国际人才交流大会、高校海归专场招聘会。根据乾程HR部门公开说明，完整招聘流程包含三轮：简历筛选（平均周期5个工作日）、视频面试（2轮，含业务部门评估）、终面录用（含背景调查）。2023年数据显示，从投递到Offer发放平均耗时21天，高于行业均值28天，表明其决策效率处于领先水平（来源：乾程人力资源部《2023招聘效能分析报告》）。

薪酬福利与职业发展路径

乾程为海外岗位提供具有竞争力的薪酬体系。据第三方薪酬调研平台薪情公布的数据，乾程海外市场专员起薪约为18-22K/月（人民币），区域经理可达35K以上，并配备年度绩效奖金（目标奖金比例为15%-25%）。福利方面包括外派补贴、商业保险、带薪年假（首年15天起）及语言培训支持。职业发展上，公司设立“全球青年领袖计划”，每年选拔5-8名高潜人才赴海外子公司轮岗，晋升通道清晰（来源：薪情《2024中国出海企业薪酬白皮书》）。

常见问题解答

Q1：青岛乾程是否招聘无海外经验的应届毕业生？
A1：支持应届生申请部分岗位，需具备语言优势与学习能力。

1. 关注“乾程校园招聘”公众号获取校招岗位清单
2. 投递时附上英语成绩单或语言证书
3. 参加线上宣讲会了解培养机制

Q2：外派岗位是否提供家属安置支持？
A2：核心外派岗位可申请家庭安置津贴。

1. 提交外派申请时同步填写家庭情况表
2. 经审批后享受住房补贴与子女教育补助
3. 公司协助办理签证与当地居留手续

Q3：招聘过程中是否有技术能力测试环节？
A3：销售与技术支持岗需参加专业能力测评。

1. 收到初试通知后完成在线测评（含英语与逻辑）
2. 技术岗增加产品知识与案例分析测试
3. 测评结果占面试评分权重30%

Q4：如何确认招聘信息的真实性？
A4：建议通过官方渠道核实岗位信息。

1. 访问乾程官网“加入我们”栏目（www.qianchengtech.com/hr）
2. 核对招聘邮箱后缀是否为@qianchengtech.com
3. 致电人力资源部0532-8707XXXX验证岗位

Q5：海外岗位是否接受远程面试？
A5：全部海外岗位均支持线上视频面试。

1. 使用Zoom或腾讯会议进行多对一面试
2. 需确保网络稳定并准备英文自我介绍
3. 技术岗位需共享屏幕演示方案讲解

把握乾程出海机遇，精准匹配岗位需求，实现职业跃迁。