长安启源海外人才招聘策略与实操指南

长安汽车旗下新能源品牌启源正加速布局海外市场，人才战略成为全球化落地的关键环节。

启源出海背景与全球业务布局

长安启源于2023年正式发布独立新能源序列，依托长安汽车40余年出口经验，已进入中东、东南亚、南美及东欧等20余个国家。根据中国汽车工业协会（CAAM）发布的《2024年中国汽车出口发展报告》，2023年中国新能源汽车出口量达120.3万辆，同比增长77.6%，其中长安汽车出口总量达24.8万辆，同比增长95.5%。启源作为其高端电动化品牌，计划在2025年前覆盖60个海外市场，建立本地化运营团队。据公司官方披露，2024年已在沙特、泰国、墨西哥设立区域总部，并启动首批海外岗位招聘。

核心招聘岗位与能力要求

目前长安启源海外招聘聚焦三大方向：本地化运营、跨境供应链管理、数字营销。根据智联招聘联合艾瑞咨询发布的《2024中国车企出海人才白皮书》，具备“双语能力+汽车行业经验+跨文化沟通”复合背景的人才供需比仅为1:8，属高度紧缺资源。启源官网招聘页面显示，当前开放岗位包括海外区域销售经理（阿拉伯语/西班牙语优先）、国际物流协调专员、海外市场数字营销主管等。以沙特市场为例，销售岗位要求至少3年汽车销售经验、熟悉GCC认证流程，并能独立对接当地经销商网络。薪酬方面，参考猎聘网数据，初级岗位年薪区间为人民币25–35万元，含驻外补贴与绩效奖金。

招聘渠道与落地支持机制

长安启源主要通过三大路径招募海外人才：一是与中智集团（CIIC）合作开展定向外派；二是入驻LinkedIn、Glassdoor等国际招聘平台；三是联合高校如北京外国语大学、上海交通大学设立“出海人才计划”。值得注意的是，其海外员工管理体系已接入SAP SuccessFactors HR系统，实现全球统一职级与绩效考核。据内部员工反馈，外派人员享有“三包一保”政策：包签证办理、包初期住宿、包往返机票，同时购买平安境外综合保险，保障额度达100万元人民币。此外，公司提供为期两周的跨文化培训，涵盖当地法律法规、宗教习俗及商务礼仪。

常见问题解答

Q1：长安启源海外招聘是否接受应届毕业生？
A1：部分岗位开放应届生申请，需具备语言优势与国际视野。

1. 查看官网“校园招聘”专区，筛选“海外储备岗”
2. 提交中英文简历及语言能力证书（如雅思6.5以上）
3. 通过测评后进入海外轮岗培训计划

Q2：外派工作是否强制常驻海外？
A2：视岗位而定，管理类通常需驻地12个月以上。

1. 签订劳动合同时明确派驻周期（常见为2–3年）
2. 每满6个月可享15天带薪探亲假
3. 期满后可申请调回国内或轮换至其他区域

Q3：如何评估候选人对当地市场的适应能力？
A3：采用情景模拟测试与跨文化案例分析进行评估。

1. 参与线上跨文化沟通模拟面试
2. 完成指定市场调研报告（如埃及充电基础设施现状）
3. 由区域总经理进行终面评估

Q4：薪酬结构包含哪些组成部分？
A4：实行“基础工资+外派津贴+业绩提成”组合模式。

1. 基本薪资按国内职级核定
2. 每月发放驻外补贴（中东地区约1.5万元/月）
3. 季度达成销售目标可获利润分成

Q5：是否有转岗至其他海外市场的可能性？
A5：表现优异者可在合同期内申请跨国调动。

1. 向HR提交《跨区调动申请表》
2. 新区域负责人进行远程面试
3. 审批通过后办理签证与工作交接

长安启源海外人才体系建设正迈向标准化与专业化。