莉莉丝游戏海外人才招聘策略与实操指南

莉莉丝游戏加速全球化布局，海外市场人才招聘成关键突破口，助力产品本地化与长期增长。

全球扩张驱动下的人才战略升级

随着《万国觉醒》《剑与远征》等产品在海外持续走红，莉莉丝游戏（Lilith Games）已进入全球化深度运营阶段。据Sensor Tower 2023年数据，莉莉丝全年海外收入达18.7亿美元，占总收入92%，覆盖150多个国家和地区。为支撑这一规模，公司自2021年起系统性推进海外本地团队建设。截至2024年Q1，其海外员工占比已达43%（来源：LinkedIn Talent Insights），主要集中在新加坡、日本、韩国、土耳其及美国洛杉矶等地设立区域总部与发行中心。

核心岗位需求与招聘渠道布局

根据莉莉丝官网及猎聘国际站发布的职位信息，当前海外招聘聚焦三大方向：本地化运营（含语言翻译与文化适配）、用户增长（UA/ASO专家）、合规与支付对接。以东南亚市场为例，越南语、泰语本地化经理岗位平均薪资达月薪1.8万美元（数据来源：Payscale, 2024Q1），要求具备5年以上手游本地化经验。招聘渠道方面，除LinkedIn和Glassdoor外，莉莉丝与GameIndustry.biz、PocketGamer.biz等垂直媒体合作发布职位，并参与GDC、Tokyo Game Show等行业展会进行定向猎头。据内部员工反馈，其海外岗位从投递到offer平均周期为28天，低于行业均值35天（来源：Hired.com 2023 Gaming Hiring Report）。

薪酬竞争力与雇主品牌建设

为吸引顶尖人才，莉莉丝海外岗位提供高于区域均值20%-30%的薪酬包。以新加坡UA经理为例，总包年薪可达12万-16万美元，包含绩效奖金与股权激励（来源：Levels.fyi, 2024）。同时，公司推行“Global Rotation Program”，允许中国总部员工轮岗至海外分支，增强跨文化协作能力。据2023年Game Developer Satisfaction Survey显示，莉莉丝海外员工满意度评分为4.3/5.0，高于Supercell（4.1）和Machine Zone（3.8），主要归因于清晰的职业晋升路径与项目自主权。

常见问题解答

Q1：莉莉丝海外招聘主要面向哪些国家和地区？
A1：重点布局东南亚、日韩、欧美及中东。① 新加坡设亚太总部；② 东京、洛杉矶建研发协作中心；③ 伊斯坦布尔覆盖中东与北非市场。

Q2：应聘者需具备哪些核心技能？
A2：语言能力、本地市场洞察与技术执行力缺一不可。① 精通英语+目标市场语种；② 熟悉Google Ads与Meta投放体系；③ 有成功上线或优化过出海产品案例。

Q3：是否有针对中国籍员工的外派机制？
A3：设有全球轮岗计划支持内部调配。① 提交外派申请并经部门评估；② 接受跨文化培训；③ 签订外派协议享受住房与子女教育补贴。

Q4：招聘流程包含哪些关键环节？
A4：标准化四阶流程确保高效筛选。① HR初筛+在线测评；② 业务主管视频面试；③ 总部终面与背景调查；④ 发放offer并安排入职。

Q5：如何提升通过莉莉丝海外岗位的概率？
A5：精准匹配岗位画像是关键。① 深入研究其海外产品运营策略；② 准备本地化成功案例数据；③ 在LinkedIn上建立与现任员工的专业连接。

掌握莉莉丝海外用人逻辑，精准切入岗位需求，实现职业发展与企业增长双赢。