爱奇艺海外业务招聘指南

爱奇艺加速全球化布局，海外市场人才需求激增，为中国跨境从业者提供新机遇。

爱奇艺海外战略扩张与人才需求背景

根据爱奇艺2023年年度财报及《中国网络视听发展研究报告（2024）》（中国网络视听节目服务协会发布），截至2023年底，爱奇艺国际版iQIYI App已覆盖全球191个国家和地区，海外月活跃用户达7200万，同比增长38%。重点市场包括东南亚、中东、北美及拉美地区。内容本地化与运营本土化成为其核心战略，由此催生对具备跨文化沟通能力、熟悉当地数字生态的复合型人才的迫切需求。

主要招聘岗位与能力要求

据LinkedIn及智联招聘平台数据统计，2024年上半年爱奇艺海外业务公开招聘岗位中，位列前三的分别为：海外内容运营经理（占比32%）、本地化产品经理（27%）、区域市场增长负责人（21%）。以东南亚市场为例，最佳候选人通常具备3年以上本地流媒体或互联网产品经验，英语+当地语言（如印尼语、泰语）双语能力，且熟悉Google Ads、Meta广告投放体系。官方招聘页面显示，技术类岗位偏好多语言AI推荐算法开发，要求候选人掌握Python、TensorFlow，并有跨区域用户行为建模项目经验。

招聘渠道与录用关键指标

爱奇艺海外招聘主要通过三大渠道同步推进：公司官网全球招聘专栏（iQIYI Careers Global）、猎头合作（如Michael Page亚太团队）、以及本地化招聘平台（如东南亚的Jobstreet、中东的Bayt.com）。据内部HR流程披露，从简历筛选到Offer发放平均周期为28天，较国内岗位缩短12%。录用评估维度中，跨文化适应力（权重30%）、本地市场洞察（25%）、技术/运营实操案例（45%）构成核心评分模型。2023年数据显示，海外岗位最终录用者中，具有跨国企业工作经验者占比达67%，高于行业均值（52%，来源：智联《2024中国企业出海人才白皮书》）。

常见问题解答

Q1：爱奇艺海外岗位是否接受远程工作？
A1：部分技术与内容岗位支持混合办公 | ① 查阅官网职位详情页“Work Mode”标注；② 面试中明确沟通工作地点要求；③ 签约前确认劳动合同属地条款。

Q2：非影视或互联网背景能否申请？
A2：可投递跨部门协同岗需展示迁移能力 | ① 突出数据分析、项目管理等通用技能；② 提供跨行业成功案例；③ 在求职信中阐明对流媒体行业的理解。

Q3：海外岗位薪资结构如何组成？
A3：基本工资+绩效奖金+外派津贴（如适用）| ① 基薪参考当地Payscale行业分位值75%；② 年度绩效挂钩KPI达成率；③ 外派人员含住房、子女教育补贴。

Q4：语言能力是否有硬性认证要求？
A4：英语需雅思6.5或托福90以上证明 | ① 提交有效语言成绩单；② 面试进行口语情景测试；③ 小语种能力可附加证书或过往工作佐证。

Q5：入职后是否有海外轮岗发展机会？
A5：纳入“全球人才发展计划”优先考虑 | ① 入职满一年绩效B+以上；② 通过跨区域项目评估；③ 提交轮岗动机与规划报告。

把握爱奇艺全球化节奏，精准匹配岗位需求，实现职业出海跃迁。