站坐科技9AM招聘海外市场岗位全解析

中国跨境企业加速全球化布局，站坐科技9AM海外人才需求持续攀升，成为卖家关注焦点。

企业背景与海外市场战略定位

站坐科技（9AM）成立于2014年，专注于智能健康办公设备研发，核心品牌9AM主打“智能升降桌”“人体工学椅”等产品，已入驻亚马逊、Shopee、Lazada、速卖通等主流平台。据公司2023年财报披露，其海外营收占比达68%，覆盖北美、欧洲、东南亚等30+国家。根据Euromonitor 2023年《全球办公家具市场报告》，智能升降桌品类年复合增长率达14.7%，北美市场渗透率已达23%（最佳值），为9AM重点投入区域。公司于2024年初宣布启动“Global Talent 100”计划，拟在全球招募100名海外市场运营、品牌推广及本地化服务人才，以支撑其DTC独立站战略落地。

招聘岗位类型与核心能力要求

当前9AM海外招聘集中于三大方向：海外市场运营、跨境品牌营销、本地化客户服务。据拉勾网与LinkedIn联合发布的《2024跨境电商人才趋势报告》，海外市场运营岗平均薪资达2.8万元/月，竞争比为1:15，凸显高需求特征。具体岗位中，Amazon高级运营需精通ACoS优化策略，目标值控制在22%以内（来源：Amazon Advertising Best Practices 2024）；TikTok Shop区域经理需具备短视频内容策划能力，实测数据显示优质内容可提升转化率3.6倍（来源：TikTok for Business Case Study, 2023）。语言能力方面，英语CET-6或雅思7.0为硬性门槛，小语种（德语、法语、日语）人才优先录用。技术工具要求包括Google Analytics 4、Meta Ads Manager、Tableau数据分析平台熟练应用。

应聘渠道与选拔流程解析

9AM官方招聘渠道包括前程无忧、猎聘网及公司官网HR入口，不通过第三方中介发布职位，谨防虚假信息。据内部HR透露，2024年简历筛选通过率约为8.3%，初试采用AI语音面试系统（由北森云计算提供技术支持），评估逻辑表达与跨文化沟通能力。复试阶段设置实战模拟任务，例如：针对德国市场设计Q3促销方案，考察本地节日（如Oktoberfest）结合能力。最终录用者中，有海外留学背景或跨境大卖工作经验者占比达71%（来源：9AM 2024 Q1人才画像报告）。值得注意的是，其独立站运营团队明确要求候选人提供Shopify店铺运营案例，且近6个月GMV需达到50万美元以上（实测达标率仅12%）。

常见问题解答

Q1：站坐科技9AM是否对无经验应届生开放海外岗位？
A1：部分岗位接受应届生，需具备强学习力与语言基础。

1. 关注“校园招聘”专区，每年春招开放约15个管培生名额
2. 提交英文版作品集，如市场分析报告或社交媒体模拟运营方案
3. 通过为期3个月的轮岗培训，考核合格后定岗

Q2：海外岗位是否提供外派机会？
A2：核心岗位设有外派机制，支持长期驻地发展。

1. 优先考虑在目标市场已有分支机构的城市（如洛杉矶、柏林）
2. 外派人员享受当地社保+住房补贴+国际商业保险
3. 服务满两年可申请调任或晋升区域负责人

Q3：薪资结构如何组成？是否有绩效激励？
A3：采用“底薪+绩效+年终奖”三级结构，激励明确。

1. 海外运营岗月薪范围2.5万–3.5万元人民币
2. 季度KPI达成率超100%可获额外1–3个月薪资奖励
3. 年终奖基于公司整体海外利润，近三年平均发放4.2个月薪资

Q4：是否要求掌握特定ERP或广告投放系统？
A4：必须熟练使用主流跨境管理系统，确保高效协同。

1. 入职前需掌握店小秘或马帮ERP基础操作
2. 广告投放需持有Google Ads认证或Meta Blueprint证书
3. 数据分析师岗位要求Python或SQL脚本编写能力

Q5：独立站运营岗位的核心考核指标是什么？
A5：聚焦转化率、复购率与用户生命周期价值提升。

1. 月度网站转化率不低于2.8%（行业均值1.9%）
2. 客户复购率目标为35%，通过邮件营销与会员体系实现
3. LTV/CAC比值需维持在3:1以上，确保盈利模型健康

把握跨境人才红利期，精准匹配企业需求，实现职业跃迁。