猎聘网海外市场信息查询指南

中国跨境企业出海需精准掌握海外人才与市场动态，猎聘网作为中高端人才平台，正逐步成为企业布局海外人力资源的重要参考工具。

猎聘网在海外市场信息中的应用价值

猎聘网虽以国内招聘为主，但其发布的《2023年中国企业全球化人才白皮书》（来源：猎聘研究院）显示，已有37.6%的注册企业用户发布海外岗位，覆盖东南亚、中东、北美等重点区域。平台通过职位需求分布、薪资水平、人才流动趋势三维度，间接反映海外市场用人需求热度。例如，在新加坡岗位中，跨境电商运营岗平均月薪达8,500新元（约合人民币4.5万元），高于本地平均水平28%（数据来源：猎聘&新加坡人力部2023Q4报告）。

如何利用猎聘获取有效海外商业情报

卖家可通过三大路径挖掘数据：一是筛选“可外派”或“海外常驻”岗位，分析目标国家岗位数量变化趋势，判断市场扩张节奏；二是比对同类岗位在不同国家的薪资报价，推断当地人力成本与竞争强度；三是观察头部出海企业（如SHEIN、Anker）在猎聘发布的海外职位类型，预判业务布局方向。据深圳某家电出海企业HR负责人反馈，通过监控越南工厂管理岗发布频率，成功预判竞争对手产能扩张计划，提前调整供应链策略。

数据交叉验证与合规使用建议

单一平台数据存在局限性，建议结合LinkedIn Talent Insights、Google Trends及各国统计局数据进行交叉验证。例如，将猎聘上印尼电商岗位增长率（2023年同比+62%）与印尼通信部公布的电商GMV增速（+58%）对照，增强判断可信度（来源：印尼通信部《2023数字经济报告》）。同时需注意，猎聘用户主要集中于中国企业，其海外数据反映的是“中国企业出海视角”而非全域市场，使用时应明确边界。此外，平台禁止爬虫抓取，所有信息应通过公开页面手动采集，避免违反《猎聘用户协议》第5.3条。

常见问题解答

Q1：猎聘能否直接查询海外本地企业的招聘信息？
A1：不能直接获取海外本地企业岗位

• 步骤一：仅中国企业发布的外派或驻外岗位可见
• 步骤二：切换至“海外工作”筛选条件查看
• 步骤三：重点关注标注“外派补贴”“双语办公”的职位

Q2：如何判断某个国家的出海人才需求是否上升？
A2：依据岗位数量与薪资变动趋势判断

• 步骤一：按月统计目标国岗位发布量
• 步骤二：记录同一岗位类别的起薪变化
• 步骤三：结合猎聘《全球紧缺人才目录》对比分析

Q3：猎聘数据是否可用于竞品市场策略分析？
A3：可间接用于推测竞品人力布局动向

• 步骤一：追踪竞品企业在猎聘的岗位更新频率
• 步骤二：分析新设岗位所属职能（如仓储、客服）
• 步骤三：结合选址信息推断海外仓或分公司建设

Q4：查询猎聘海外信息是否需要付费会员？
A4：基础岗位信息免费，深度数据需开通服务

• 步骤一：普通账号可浏览岗位标题与要求
• 步骤二：企业版可导出人才分布热力图
• 步骤三：定制报告需联系猎聘商务团队采购

Q5：猎聘上的海外薪资数据如何换算成当地货币？
A5：使用实时汇率结合税收政策修正

• 步骤一：通过猎聘详情页获取税前年薪数字
• 步骤二：查阅XE.com获取发布当月平均汇率
• 步骤三：参照目标国社保公积金比例计算实得收入

善用猎聘数据，助力跨境人才战略精准落地。