极米科技海外是否正在招聘人才

作为中国智能投影领域的领军企业，极米科技在拓展海外市场过程中是否释放出人才招聘需求？本文结合官方信息与行业动态进行深度解析。

极米科技海外业务扩张带动人才需求

根据极米科技2023年年度报告（来源：极米科技官网投资者关系栏目），公司已在北美、欧洲、东南亚等区域设立本地化运营团队。截至2023年底，其海外员工占比达18%，较2021年的9%实现翻倍增长。这一数据表明，极米正通过本地化团队建设强化市场渗透能力。据猎聘网及LinkedIn平台公开岗位信息显示，2024年上半年，极米科技在墨西哥城、巴黎、洛杉矶等地持续发布跨境电商运营、海外营销、本地客服等职位，岗位类型覆盖销售、供应链、品牌推广等领域。

招聘重点聚焦本地化运营与数字营销

从岗位分布来看，极米科技海外招聘集中于三大方向：一是本地电商平台运营（如Amazon、Mercado Libre站点管理）；二是多语种市场营销（英语、西班牙语、法语内容策划）；三是售后服务与合规支持（欧盟CE认证、WEEE注册等）。据第三方招聘平台数据（来源：BOSS直聘跨境人才趋势报告2024Q2），极米科技对具备3年以上跨境电商实操经验、熟悉Google Ads与Meta广告投放的候选人需求显著提升。此外，其校企合作项目显示，2024年已与广东外语外贸大学、对外经济贸易大学共建“跨境人才实训基地”，定向培养海外运营专员。

官方渠道可查证招聘动态

极米科技人力资源负责人在接受《第一财经》采访时表示：“全球化战略需要匹配本地人才资源”（来源：第一财经日报，2024年5月12日）。目前，所有正式招聘信息均通过极米科技官网“加入我们”板块（https://www.xgimi.com/careers）及智联招聘、前程无忧等授权平台发布。值得注意的是，其海外岗位多要求候选人具备跨文化沟通能力与本地消费行为洞察力，部分管理岗需常驻目标市场国家。卖家反馈称，极米在墨西哥的本地仓运营团队中，80%为当地 hires，体现其“全球战略、本地执行”的用人逻辑。

常见问题解答

Q1：极米科技是否在海外设立研发中心？
A1：尚未设立独立研发中心，但成都总部招聘涉外研发协作岗。

• 1. 研发主体仍集中于中国成都总部
• 2. 海外团队负责用户反馈收集与产品测试
• 3. 部分固件本地化适配由区域技术员完成

Q2：应聘极米海外岗位是否必须掌握小语种？
A2：面向非英语市场的岗位明确要求小语种能力。

• 1. 欧洲岗位优先考虑掌握法语、德语或西语者
• 2. 东南亚市场偏好泰语、越南语人才
• 3. 官方提供内部语言培训补贴

Q3：是否有针对应届毕业生的海外派遣计划？
A3：暂无直接外派机制，需先在国内轮岗培养。

• 1. 新人首年在成都接受产品与流程培训
• 2. 考核通过后可申请海外调岗机会
• 3. 外派人员享受驻外津贴与住房支持

Q4：如何识别假冒的极米海外招聘骗局？
A4：仅官网与授权平台发布的信息为有效招聘。

• 1. 警惕社交媒体私信高薪诱惑
• 2. 所有录用均需通过视频面试+背景调查
• 3. 不收取任何“保证金”或“培训费”

Q5：极米科技海外岗位薪资水平如何？
A5：参考当地中位数上浮20%-30%，具竞争力。

• 1. 欧美地区月薪范围$4,500–$6,800 USD
• 2. 东南亚地区月薪$2,200–$3,500 USD
• 3. 包含绩效奖金与股权激励选项

极米科技海外扩张持续推进，人才需求真实且结构清晰。