爱奇艺海外市场拓展与面试指南

2026-01-09 5

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跨境服务

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爱奇艺加速全球化布局，海外业务招聘聚焦本地化运营与跨文化协作能力。

海外市场战略与人才需求

截至2023年，爱奇艺国际版（iQIYI App）已覆盖全球191个国家和地区，海外月活跃用户达7,200万，其中东南亚市场贡献超60%增量（数据来源：爱奇艺2023年度财报）。其核心策略为“内容出海+本地化运营”，在泰国、马来西亚、印尼设立区域总部，并与当地电信运营商及流媒体平台（如Viu、Telkomsel）达成内容分发合作。据《2024中国数字文娱出海白皮书》（艾瑞咨询），爱奇艺海外营收同比增长38.5%，占总营收比重提升至17.3%，成为第二增长曲线。

岗位分布与核心能力要求

海外市场团队主要招聘内容运营、本地化翻译、用户增长、版权商务及技术开发岗位。以2024年春季招聘为例，新加坡与曼谷两地开放职位中，内容运营类占比达42%（来源：LinkedIn岗位数据爬取分析）。候选人需具备三重能力：第一，语言能力——英语为基本门槛，掌握泰语、印尼语者优先；第二，本地化理解——熟悉目标市场用户偏好，如泰国观众偏爱情感剧集，而中东用户更倾向家庭伦理题材；第三，数据驱动思维——能通过Google Analytics、App Annie等工具分析用户行为，优化推荐算法。据内部员工反馈，面试中常考察“如何提升某地区付费转化率”类实操题。

面试流程与评估标准

爱奇艺海外岗位采用“四阶筛选”机制：简历初筛→在线测评→业务面试→HR终面。在线测评为SHL标准化测试，涵盖逻辑推理、英文阅读与情境判断，通过率约35%（数据来自OfferShow平台样本统计）。业务面试多为双人小组面，侧重案例分析，例如给出某剧集在越南上线后留存率下降的数据，要求提出解决方案。评估维度包括市场洞察力（权重30%）、跨文化沟通力（25%）、项目执行力（20%）及创新思维（15%），综合评分≥85分方可进入终面。值得注意的是，技术岗还需附加一轮代码评审，使用LeetCode-style题目考察系统设计能力。