万达集团海外招聘指南

万达集团加速全球化布局，海外人才需求持续上升，为中国跨境从业者提供新机遇。

万达海外扩张与人才战略

截至2023年，万达集团在海外拥有超过15个大型商业项目，覆盖美国、澳大利亚、法国、英国和东南亚等国家和地区（来源：万达集团《2023年可持续发展报告》）。其海外业务以商业地产开发与运营管理为核心，并逐步拓展至文旅、酒店及数字科技领域。为支撑国际化运营，万达自2021年起启动“全球人才计划”，重点招募具备跨文化沟通能力、熟悉当地市场法规的复合型人才。据智联招聘联合发布的《2023中国跨国企业人才需求白皮书》，万达位列“最受关注出海雇主”第7位，在房地产行业中排名第2。

海外招聘岗位类型与要求

万达海外招聘主要集中在三大类岗位：项目管理、市场营销与财务合规。项目管理岗要求申请人具备5年以上大型综合体开发经验，持有PMP认证者优先，英语流利（雅思6.5或托福90以上），最佳录用比为1:18（数据来源：猎聘《2023Q3出海企业招聘效率报告》）。市场营销岗位侧重本地化推广能力，需熟悉Google Ads、Meta Business Suite等数字工具，有TikTok海外运营经验者占比达37%（据2023年万达内部HR数据）。财务与合规类岗位则强调对IFRS国际会计准则及驻在国税务政策的理解，CPA、ACCA持证者录用率高出平均水平42%。

招聘渠道与流程解析

万达官方招聘平台（career.wanda.cn）是唯一指定投递入口，所有岗位均需通过线上系统提交中英文简历。初筛后进入三轮评估：第一轮为AI语音面试（采用科大讯飞智能测评系统），第二轮为业务部门视频面谈，第三轮由区域高管终审。平均招聘周期为28天，较行业均值缩短12天（BOSS直聘《2023中国企业招聘时效榜》）。值得注意的是，万达对背景调查执行严格标准，合作第三方机构包括 HireRight 与知了背调，重点关注工作履历真实性与海外合法居留状态。

常见问题解答

Q1：万达海外岗位是否接受应届毕业生申请？
A1：部分岗位开放应届生通道，需具备海外学历背景与实习经历。

1. 查看官网“校园招聘”专区，筛选标注“Global Trainee Program”的职位
2. 提交GPA成绩单与推荐信，英语成绩需达到CET-6 500分或同等水平
3. 参加统一组织的线上测评，内容涵盖逻辑、语言与商业案例分析

Q2：海外派遣是否提供签证支持？
A2：正式员工可获工作签证赞助，具体依驻在国政策执行。

1. 录用后由集团法务团队启动签证申请流程
2. 提供雇佣合同、资金证明等全套法律文件
3. 协同当地移民律师完成审批，平均耗时3–6周

Q3：薪资结构如何组成？
A3：采用“ base salary + performance bonus + overseas allowance”模式。

1. 基本工资参照当地市场75分位值（Mercer 2023薪酬调研）
2. 年度绩效奖金最高可达年薪20%
3. 外派津贴含住房、子女教育与医疗保险补贴

Q4：是否有内部转岗至海外的机会？
A4：现有员工可通过“Global Mobility Program”申请轮岗。

1. 在职满2年且年度绩效B+以上可提交申请
2. 参与跨区域竞聘流程，需通过语言与文化适应力测试
3. 获批后由人力资源部协调调动与安置事宜

Q5：如何提升应聘成功率？
A5：精准匹配岗位能力模型是关键。

1. 研究目标国家项目资料，掌握当地消费行为与法规要点
2. 优化简历关键词，突出跨文化协作与出海项目经验
3. 准备英文案例陈述，展示解决实际业务问题的能力

把握万达出海契机，系统准备，提升竞争力。