猎聘网海外招聘官网指南

中国跨境企业拓展海外市场，人才招聘是关键环节。猎聘网作为国内领先的职业平台，正逐步布局国际化服务，助力企业出海引才。

猎聘网海外招聘服务现状与核心数据

截至2023年第四季度，猎聘网注册用户超7800万，其中具备海外工作经历的中高端人才占比达18.6%，覆盖全球140多个国家和地区（数据来源：猎聘《2023年度人力资源趋势报告》）。虽然猎聘尚未设立独立的“海外市场招聘官网”，但其通过“猎聘国际”板块和跨境企业合作项目，已为超过1,200家中国出海企业提供海外本地化人才对接服务，平均岗位匹配周期为19天，低于行业平均水平的28天。

如何通过猎聘触达海外人才

猎聘主要通过三大路径支持企业招聘海外人才：一是“海外职位发布”功能，允许企业在发布岗位时标注“工作地点在海外”，系统将自动推送给有外派意愿或已在当地的候选人；二是与海外华人社区、留学生平台（如学联、赤兔APP）合作建立人才池；三是联合第三方人力资源机构提供合规用工咨询。据2024年Q1平台数据显示，新能源汽车、跨境电商、智能制造三大行业的海外岗位发布量同比增长67%，其中东南亚、中东欧、拉美成为新增长极，相关岗位点击率提升42%（来源：猎聘出海企业招聘白皮书2024）。

实操建议与合规注意事项

卖家在使用猎聘进行海外招聘时，需注意三点：第一，明确岗位性质（外派、本地雇佣或远程），并在职位描述中标注签证支持、薪酬结构（税前/税后）、工作语言等关键信息；第二，优先选择猎聘认证的“出海服务商”提供劳动法合规支持，例如印尼要求本地员工比例不低于80%，阿联酋需雇主承担签证费用；第三，利用猎聘的“AI人才画像”工具优化简历筛选效率，实测可减少人工初筛时间约50%（基于2023年深圳某跨境电商企业的内部测试数据）。

常见问题解答

Q1：猎聘是否有独立的海外招聘官网？
A1：目前无独立海外官网，服务集成于主站国际板块

1. 访问猎聘官网并登录企业账号
2. 进入“招聘管理”选择“海外职位发布”
3. 勾选目标国家及外派选项完成发布

Q2：能否直接招聘海外本地员工？
A2：可以，但需绑定合规用工主体或第三方HR机构

1. 确认目标国用工法律要求
2. 通过猎聘合作机构签署EOR（雇主名义雇主）协议
3. 发布岗位并筛选本地候选人

Q3：海外岗位的简历响应率如何提升？
A3：优化职位标题与薪酬透明度可提升30%以上

1. 标题注明“包签证”“双语办公”等关键词
2. 写明税后薪资范围及福利包
3. 添加企业出海背景介绍增强信任

Q4：猎聘是否支持多语言职位发布？
A4：支持英文职位发布，暂不支持自动翻译

1. 手动填写英文版职位名称与职责
2. 上传双语JD文档作为附件
3. 联系客户经理开通国际推送权限

Q5：如何评估海外候选人的适配度？
A5：结合AI测评与跨文化能力评估更有效

1. 启用猎聘“跨境人才胜任力模型”测评
2. 增加情境模拟面试题考察应变能力
3. 安排跨部门远程协作测试

善用猎聘资源，精准对接全球人才，助力跨境业务高效落地。