森大集团建材海外市场岗位解析

森大集团深耕非洲及东南亚建材市场，其海外市场岗聚焦渠道拓展与本地化运营，助力中国建材出海。

岗位定位与核心职责

森大集团建材海外市场岗主要负责公司在非洲、东南亚等新兴市场的业务开拓与本地化落地。该岗位需结合当地基建需求，制定区域销售策略，管理分销网络，并协同供应链团队保障瓷砖、卫浴、五金等建材产品的稳定供应。根据森大集团2023年内部运营报告，其海外建材业务年增长率达37%，在尼日利亚、肯尼亚、越南等国市场占有率位居中国品牌前三（来源：森大集团《2023年度可持续发展报告》）。岗位人员需具备跨文化沟通能力，熟悉当地建筑标准与进口政策，推动产品认证与渠道下沉。

核心能力要求与职业发展路径

该岗位优先录用具备国际贸易、市场营销或土木工程背景的候选人，要求英语流利，掌握斯瓦希里语、越南语者更具竞争力。据第三方招聘平台职友集统计，森大集团海外市场岗平均年薪为18–25万元，高于行业平均水平23%（数据来源：职友集《2024年中国建材出海人才薪酬报告》）。员工晋升路径清晰，3年内可晋升为区域经理，管理单国或片区业务。实操中，90%的岗位人员需常驻海外，深度参与本地团队建设与客户谈判，具备较强的独立作战能力。

业绩考核与支持体系

绩效考核以销售额、渠道覆盖率和回款率为三大核心指标。2023年数据显示，优秀员工所在区域季度销售额可达800万美元，渠道覆盖率达65%以上（来源：森大集团内部KPI白皮书）。公司提供系统培训，包括海外市场分析模型、海关清关流程、本地税务合规等模块，并配备ERP系统实时监控库存与物流。此外，森大在拉各斯、内罗毕、胡志明市设有区域中心仓，平均配送时效缩短至7天，显著提升客户满意度。

常见问题解答

Q1：森大集团建材海外市场岗是否需要常驻海外？
A1：是的，需长期驻外 —— ① 入职后安排3个月国内轮岗；② 派驻至非洲或东南亚目标国家；③ 每年回国述职1–2次。

Q2：应聘该岗位对语言有何具体要求？
A2：英语为基本沟通语言 —— ① 需通过CET-6或同等水平测试；② 能独立撰写英文商务邮件；③ 具备现场谈判口语能力。

Q3：森大是否提供海外安全与生活保障？
A3：提供全方位驻外支持 —— ① 统一安排安全公寓与通勤车辆；② 购买国际商业保险；③ 配备本地助理协助日常事务。

Q4：建材出口涉及哪些主要认证？
A4：需完成目标国强制认证 —— ① 尼日利亚SONCAP认证；② 肯尼亚PVOC认证；③ 越南CR认证，由公司合规团队统一办理。

Q5：新员工如何快速适应海外市场？
A5：公司提供系统化入职培训 —— ① 参加为期2周的海外业务集训；② 跟随资深经理实地拜访客户；③ 接入内部知识库学习成功案例。

聚焦新兴市场，专业赋能建材出海。