奇瑞中东海外市场招聘指南

奇瑞汽车加速布局中东市场，海外人才需求激增，本地化招聘成拓展关键环节。

中东市场扩张驱动本地化用人需求

奇瑞自2022年起加快在沙特、阿联酋、埃及等中东重点国家的渠道建设与品牌落地。据公司官方发布的《2023年全球业务报告》，其在中东地区年销量同比增长67%，达到12.8万辆，市占率在部分国家进入自主品牌前五。为支撑这一增长，奇瑞通过合资子公司及区域总部，在迪拜和利雅得设立本地运营团队。根据沙特“愿景2030”对汽车产业本地化率（Local Content Program, LCP）的要求，企业需实现至少40%的本地采购与雇员比例（来源：Saudi Ministry of Industry and Mineral Resources, 2023）。因此，技术、售后、市场营销及合规岗位的本地招聘成为强制性运营要求。

主要招聘岗位与任职要求

当前奇瑞中东招聘集中于三大类岗位：技术服务类（如售后工程师、技术支持专员）、销售运营类（区域经理、大客户主管）和合规管理类（本地法规顾问、政府事务专员）。据领英平台数据显示，2024年上半年奇瑞在中东发布职位中，85%要求具备阿拉伯语能力，60%明确要求熟悉GCC认证流程（GCC Conformity Marking）。最佳候选人通常具备3年以上汽车行业经验、跨国企业背景，并持有当地工作许可。薪酬水平参照PayScale区域数据，中级岗位月薪区间为9,000–18,000沙特里亚尔（约合2,400–4,800美元），高于区域制造业平均水平23%（来源：PayScale Middle East Salary Report 2024）。

招聘渠道与合作模式

奇瑞主要通过三种路径开展中东人才招募：一是与当地人力资源服务商合作，如Adecco Saudi Arabia和MENA Recruitment；二是入驻LinkedIn、Bayt.com和Akhtaboot等区域性招聘平台；三是参与由沙特工业部主办的“National Employment Festival”等政府就业项目。此外，奇瑞与埃及开罗大学、沙特KFUPM建立校企合作，定向培养技术储备人才。据内部运营文件披露，2023年通过本地校园招聘入职的技术人员留存率达89%，显著高于社招的72%（数据来源：Chery HR Annual Review 2023）。对于中国外派员工，公司提供签证支持、住房补贴及跨文化培训，但核心管理层正逐步向本地人才过渡。

常见问题解答

Q1：奇瑞在中东招聘是否接受中国籍应聘者？
A1：部分岗位开放中国籍申请，尤其技术外派与项目管理类。需具备阿拉伯语或英语沟通能力。

1. 登录奇瑞全球招聘官网（careers.chery.cn）选择“Overseas Positions”栏目；
2. 筛选“Middle East”区域岗位并提交中英文简历；
3. 通过视频面试后，由HR协调签证与外派手续。

Q2：应聘奇瑞中东岗位需要哪些语言能力？
A2：阿拉伯语为优先，英语为基本要求，双语能力显著提升录用概率。

1. 技术文档阅读需具备B2级英语（CEFR标准）；
2. 客户服务岗位要求阿拉伯语口语流利（MSA或海湾方言）；
3. 提交雅思6.0或TELC Arabic B1证书可加分。

Q3：本地招聘的薪资结构包含哪些组成部分？
A3：基本工资+绩效奖金+住房交通补贴+医疗保险，部分岗位含年终分红。

1. 月薪按当地货币结算，缴纳法定社保（GOSI）；
2. 年度绩效奖为1–3个月薪资，视KPI达成情况发放；
3. 外派人员额外享有回国探亲机票报销（每年一次）。

Q4：如何确认招聘信息的真实性？
A4：仅通过奇瑞官网及合作猎头发布信息，谨防假冒邮件与钓鱼网站。

1. 核实邮箱域名是否为@chery.cn或@chery-intl.com；
2. 在LinkedIn搜索岗位发布人是否为官方认证员工；
3. 联系当地使馆经商处验证企业注册信息。

Q5：是否有针对应届毕业生的中东派驻计划？
A5：有“Global Young Talent Program”，每年选拔30名应届生赴中东轮岗培养。

1. 面向机械、车辆工程、国际贸易等相关专业本科及以上学历；
2. 通过统一笔试与跨文化适应力测评；
3. 签订3年合同，首年在芜湖总部培训，后赴中东实战锻炼。

把握奇瑞出海机遇，精准匹配岗位要求，实现职业国际化跃迁。