甘源食品海外市场招聘信息解析

甘源食品作为国内休闲零食领先品牌，正加速布局海外市场，其国际化人才需求持续释放。

海外市场扩张背景与人才战略

根据《2023年中国食品饮料出海白皮书》（艾媒咨询），中国休闲零食出口规模达186.7亿元，年增长率14.3%。甘源食品在东南亚、中东及北美市场已建立分销网络，2023年海外营收同比增长37.5%（公司年报）。为支撑渠道拓展与本地化运营，公司在马来西亚、迪拜和洛杉矶设立区域办事处，并启动“全球供应链与品牌运营人才计划”。

招聘岗位分布与核心要求

据前程无忧与LinkedIn平台数据，2024年甘源海外岗位集中在三大方向：国际市场营销（占比42%）、跨境供应链管理（31%）、电商运营（27%）。其中，马来西亚吉隆坡岗位以渠道拓展经理为主，要求具备3年以上东盟市场经验；迪拜办公室侧重物流协调，需熟悉GCC国家清关政策；美国团队聚焦亚马逊与Shopify店铺运营，偏好有DTC品牌操盘经历者。所有岗位均要求英语流利，部分需掌握阿拉伯语或马来语（来源：甘源官方招聘页及猎聘后台数据）。

薪酬竞争力与职业发展路径

甘源海外岗位薪资较国内同职级上浮25%-40%。以电商运营经理为例，迪拜岗位月薪区间为18,000-24,000元人民币，含住房补贴与绩效奖金（数据来源：智联招聘《2024中国快消品出海薪酬报告》）。公司实行“双通道晋升机制”，技术线可从运营专员晋升至区域总监，管理线则支持轮岗至新加坡亚太总部。此外，外派员工享有每年两次往返机票、商业医疗保险及本地化培训资源。

常见问题解答

Q1：甘源海外招聘是否接受应届毕业生？
A1：部分岗位开放应届生申请，需具备国际视野与语言能力。

1. 关注“甘源食品校园招聘”公众号获取海外管培生计划
2. 提交英文简历+个人陈述，突出跨文化实践经历
3. 通过线上测评后进入三轮远程面试流程

Q2：外派员工是否提供签证支持？
A2：公司全程代办工作签证及居留许可，确保合法合规。

1. 录用后签署外派协议明确权责
2. 人力资源部对接当地律所办理雇佣文件
3. 入职前完成目的地国劳动登记手续

Q3：海外岗位是否需要常驻当地？
A3：多数岗位要求实地履职，暂不支持远程办公。

1. 销售与运营岗须在指定城市驻场
2. 供应链岗位每季度至少80%时间在仓库或港口
3. 特殊情况可申请短期远程，需审批备案

Q4：如何提升应聘成功率？
A4：精准匹配岗位需求，突出实战成果与适应力。

1. 研究目标市场消费特征并写入求职信
2. 准备案例说明过往出海项目贡献值
3. 模拟全英文面试场景，强化商务表达

Q5：是否有内部转岗至海外的机会？
A5：现有员工可通过内部竞聘申请海外职位。

1. 登录OA系统查看“国际事业部”空缺岗位
2. 提交调动申请并附直属主管推荐意见
3. 参与跨国评审小组评估，结果公示5个工作日内

把握甘源出海红利期，抢占国际化职业发展机遇。