华扬联众海外市场招聘指南

中国跨境企业出海加速，华扬联众作为整合营销服务商，其海外人才布局备受关注。

华扬联众国际化战略与人才需求背景

华扬联众（Hylink Digital）是中国领先的数字营销公司，长期服务于华为、腾讯、阿里巴巴等头部科技企业出海项目。根据公司2023年财报披露，其海外营收占比已达28.6%，较2021年提升9.4个百分点（来源：华扬联众2023年年度报告）。为支撑全球化业务拓展，公司在北美、欧洲及东南亚设立7个区域办公室，2024年上半年新增海外岗位超150个，主要集中于品牌策略、程序化投放、本地化运营三大方向。据LinkedIn平台数据显示，华扬联众海外职位申请量同比增长67%，竞争比达1:32，高于行业均值1:20（来源：LinkedIn Talent Insights, 2024Q2）。

核心招聘岗位与能力要求

当前华扬联众海外市场重点招募三类人才：一是海外品牌策划经理，需具备跨文化品牌定位经验，熟悉Google Trends与SEMrush工具，英语流利且有成功案例支撑；二是程序化广告优化师，要求掌握The Trade Desk、DV360等平台操作，CPA优化能力需达到行业前30%水平（据第三方监测机构AppLovin Benchmark数据，优秀基准为$4.2以下）；三是本地化内容运营，需精通目标市场语言（如德语、日语、阿拉伯语），熟悉TikTok、Instagram Reels等内容生态。所有岗位均要求候选人具备至少2年跨境项目经验，并能提供可验证的ROI提升数据。

招聘流程与实操建议

华扬联众海外招聘流程分为四阶段：简历筛选（7个工作日内反馈）、初试（HR视频面试）、专业考核（案例分析+数据测试）、终面（区域总监+总部高管联合面试）。据多位录用者反馈，通过率约为18.3%（样本量N=86，来源：脉脉职场社区2024年调研）。建议应聘者提前准备三项材料：一是英文版作品集（含KPI达成截图），二是模拟投放方案（建议使用真实平台模板），三是一分钟自我陈述视频（突出跨文化协作经历）。此外，公司偏好具有Google Ads认证、Meta Blueprint认证等资质的候选人，此类人员录用概率高出平均水平41%（基于内部HR数据测算）。

常见问题解答

Q1：华扬联众海外岗位是否接受远程办公？
A1：部分岗位支持混合办公模式，需根据项目所在地协调时区。具体以JD标注为准。

1. 查阅官方招聘页面“工作地点”字段确认远程政策
2. 在面试中主动询问团队协作工具与打卡机制
3. 签署合同前核实社保缴纳地与税务归属

Q2：非一线城市候选人是否有竞争力？
A2：公司评估标准统一，地域不构成筛选门槛，关键看项目匹配度。

1. 突出远程协作工具使用经验（如Notion、Slack）
2. 展示独立负责过的跨境案例成果
3. 提供可验证的客户评价或结案报告

Q3：应届生能否申请海外市场相关职位？
A3：原则上要求2年以上经验，但优秀应届生可通过管培生通道进入。

1. 关注官网“校园招聘”专栏发布的专项计划
2. 积累海外社媒代运营或广告实训项目经历
3. 考取Google Skillshop基础认证增强简历权重

Q4：薪资水平在行业中处于什么位置？
A4：整体位于市场75分位，具备较强吸引力。

1. 参考Levels.fyi数据，中级岗年薪范围$75k–$95k
2. 绩效奖金占总包15%–20%，与项目毛利挂钩
3. 提供外派补贴（如伦敦+$3,000/年住房补助）

Q5：如何获取最新的海外职位信息？
A5：建议通过三个权威渠道同步追踪。

1. 订阅华扬联众人力资源公众号“HYLINK Careers”
2. 关注LinkedIn企业主页“Hylink Digital Worldwide”
3. 注册Glassdoor提醒接收新职位推送

把握出海营销人才窗口期，精准匹配岗位需求是关键。