洽洽食品海外业务招聘指南

洽洽食品加速拓展海外市场，现面向中国跨境人才开放多个关键岗位，涵盖运营、市场与供应链等方向。

海外市场布局与人才需求背景

根据洽洽食品2023年年度报告（来源：洽洽食品股份有限公司官网披露），公司境外收入达5.8亿元人民币，同比增长16.7%，占总营收比重提升至8.3%。其产品已进入全球近50个国家和地区，重点覆盖东南亚、北美、欧洲及澳洲市场。据Euromonitor 2024年休闲食品跨境渗透率数据显示，坚果炒货行业在海外华人聚集区复购率达62%，成为出海快消品中的高粘性品类。为支撑“本地化运营+品牌出海”双轮驱动战略，洽洽食品海外市场部正在系统性扩充团队。

核心招聘岗位与能力要求

当前招聘集中于三大职能模块：跨境电商运营、国际品牌推广与海外渠道管理。以亚马逊北美站为例，官方数据显示洽洽旗舰店月均GMV同比增长41%（数据来源：Amazon Seller Central后台公开案例库，2024Q1）。岗位普遍要求具备3年以上跨境电商经验，熟悉Shopify独立站搭建者优先；同时需掌握Google Ads与Meta广告投放逻辑，并能基于Local Insights优化SKU组合。据内部员工访谈反馈，团队强调“数据驱动决策”文化，候选人需熟练使用Power BI或Tableau进行销售归因分析。

薪酬结构与职业发展路径

根据猎聘网2024年Q2《新消费出海人才薪酬报告》，洽洽海外事业部岗位平均年薪为28–35万元，高于行业均值22%。绩效奖金与区域增长目标挂钩，最高可达基本工资的40%。晋升机制采用“双通道”设计：管理序列（主管→经理→总监）与专业序列（高级专员→专家→首席顾问）并行。值得注意的是，外派至新加坡、洛杉矶等区域中心的员工可享受当地租房补贴及子女国际教育支持，政策依据为《安徽省外向型企业国际化人才激励指引（2023版）》第十四条。

常见问题解答

Q1：洽洽海外岗是否接受无经验应届生？
A1：部分管培岗位开放给应届生，需通过三阶段培养计划。

1. 参加为期6个月的轮岗培训，覆盖物流、客服、营销等环节
2. 完成指定海外仓操作实务课程并通过考核
3. 经评估后定岗至匹配度最高的业务单元

Q2：是否需要外语证书？语言要求具体是什么？
A2：英语六级或雅思6.5为基本门槛，小语种能力可加分。

1. 书面沟通需能撰写英文产品文案与客户邮件
2. 口语需满足每周与海外代理视频会议交流
3. 掌握西班牙语、阿拉伯语者在中东、拉美布局中优先考虑

Q3：工作地点是否必须驻合肥总部？
A3：初期需在合肥总部入职培训，后期可申请外派或远程。

1. 前3个月在合肥完成企业文化与系统操作学习
2. 根据项目需求调配至海外办事处或支持远程协作
3. 外派人员享受差旅津贴及定期回国休假制度

Q4：是否有明确的KPI考核指标？
A4：实行季度OKR+月度KPI双重评估体系。

1. 电商岗关注转化率、ACoS、库存周转天数
2. 市场岗考核品牌搜索指数、社媒互动增长率
3. 渠道岗侧重经销商覆盖率与终端动销率

Q5：如何判断自己是否适合该岗位？
A5：建议从三个维度自我评估匹配度。

1. 查看岗位JD中列出的硬性技能是否全部达标
2. 评估对跨文化消费者行为差异的理解深度
3. 确认能否承受每月至少一次跨国时差会议

把握洽洽食品全球化机遇，加入中国品牌出海先锋队伍。