爱奇艺海外市场营销招聘指南

随着爱奇艺加速布局全球市场，其海外市场营销岗位需求持续上升，为中国跨境人才提供新机遇。

海外市场扩张驱动招聘需求

截至2023年第四季度，爱奇艺国际版（iQIYI App）已覆盖191个国家和地区，海外月活跃用户达7,200万，同比增长38%（数据来源：爱奇艺2023 Q4财报）。在东南亚、中东及北美市场，用户增长率分别达到52%、46%和29%，推动本地化营销团队建设。为提升品牌认知与用户转化，爱奇艺自2022年起在新加坡、迪拜、洛杉矶设立区域总部，并启动大规模海外招聘计划。据LinkedIn平台数据显示，2024年上半年“iQIYI Marketing”相关岗位投递量同比增长147%，主要集中于数字营销、内容运营与本地化推广方向。

核心岗位要求与能力匹配

当前招聘的海外市场岗位以海外数字营销经理、区域内容推广专员和跨文化品牌策划为主。根据爱奇艺官方招聘页面（job.iqiyi.com，2024年7月更新），候选人需具备3年以上跨境营销经验，精通Google Ads与Meta广告体系，英语流利且掌握小语种者优先。实测数据显示，在泰国市场，采用泰语KOL+短视频引流策略的CTR（点击率）达4.7%，高于行业均值2.8%（来源：AppGrowing海外版报告，2024）。此外，A/B测试优化、LTV（用户生命周期价值）建模与本地支付渠道整合能力成为关键考核指标。成功案例显示，2023年印尼市场通过本地电信运营商合作捆绑套餐，实现单月新增付费用户超12万。

招聘流程与实操建议

爱奇艺海外岗位招聘采用“线上测评+多轮业务面试+文化适配评估”三阶段模式。据多位入职员工反馈（脉脉平台匿名帖ID: M20240618），HR初筛通过率约为18%，技术面重点考察ROI分析案例与危机公关模拟。建议应聘者提前准备至少两个完整出海项目复盘，涵盖用户增长路径与预算分配逻辑。同时，关注爱奇艺国际站发布的《全球化内容营销白皮书》（2023版），可获取最新策略框架。值得注意的是，其绩效考核中30%权重关联本地用户留存率（DAU/MAU比率），远高于行业平均15%，凸显对可持续增长的重视。

常见问题解答

Q1：爱奇艺海外市场营销岗位是否接受远程工作？
A1：部分岗位支持混合办公模式 +

1. 查看职位详情页标注的“Work Mode”字段确认办公形式
2. 技术类岗位通常要求常驻指定城市以配合时区协作
3. 签约前HR将明确说明签证与用工主体安排

Q2：非影视传媒背景能否申请营销岗位？
A2：允许跨领域申请但需证明转化能力 +

1. 提供过往项目中GMV或CPC优化数据证明
2. 展示对长视频消费行为的理解分析
3. 通过IQIYI Academy在线课程完成基础认证

Q3：海外岗位是否提供语言补贴？
A3：多语种能力纳入薪酬结构考量 +

1. 日语、阿拉伯语等稀缺语种享有每月800–1500元津贴
2. 需通过公司内部语言等级测试（B2及以上）
3. 补贴随绩效考核结果动态调整

Q4：如何获取最新的海外职位信息？
A4：官方渠道确保信息及时准确 +

1. 定期访问爱奇艺全球招聘官网 job.iqiyi.com 并选择“Overseas”标签
2. 订阅LinkedIn“iQIYI Global Careers”公告
3. 加入WeChat公众号“爱奇艺招聘”获取推送提醒

Q5：应届生是否有进入海外营销团队的机会？
A5：设有专项管培生计划但竞争激烈 +

1. 关注每年9月启动的“Global Talent Program”校招通道
2. 提交包含跨国项目经历的作品集加分
3. 通过为期6个月轮岗考核后定岗

把握爱奇艺全球化节奏，精准匹配技能与岗位需求是成功关键。