阿里互娱海外市场招聘指南

阿里互娱加速布局全球游戏市场，海外人才招募成关键战略支点。

阿里互娱出海战略与人才需求背景

阿里互娱（Alibaba Games）作为阿里巴巴集团文娱板块的重要组成部分，近年来持续推进全球化战略布局。据《2023年中国游戏产业报告》（中国音数协游戏工委与中国游戏产业研究院联合发布），中国自研游戏海外实际销售收入达163.2亿美元，同比增长8.1%，东南亚、中东、拉美成为重点增量市场。阿里互娱依托阿里生态的云计算、支付、电商及本地化运营能力，在土耳其、印尼、沙特、墨西哥等地设立区域运营中心。为支撑本地化产品发行与研发，其海外岗位需求集中在游戏运营、本地化策划、用户增长、合规法务及跨文化市场营销领域。

核心招聘岗位与能力要求

根据阿里集团官方招聘平台（https://careers.alibabagroup.com）2024年Q2数据，阿里互娱海外岗位占比提升至37%，较2022年同期增长15个百分点。主要岗位包括：海外游戏发行经理（要求3年以上本地化发行经验，熟悉Google Play与App Store区域政策）、多语言本地化专家（需精通阿拉伯语、葡萄牙语或印尼语，并具备游戏文本语境转换能力）、数据分析师（掌握SQL与Python，能构建LTV与ROI预测模型）。据内部HR反馈，候选人需具备跨文化协作能力，并通过阿里P序列职级评估体系。技术类岗位倾向有Unity/Unreal引擎经验者，管理岗要求有成功主导百万级DAU项目经历。

招聘流程与实操建议

阿里互娱海外招聘流程包含简历筛选（7–10个工作日）、三轮线上面试（业务主管、交叉部门、HRBP）、背景调查与Offer审批。据多位成功入职卖家反馈，通过率最高环节为“案例答辩”——候选人需针对指定区域市场设计一款中重度游戏的6个月推广方案。建议应聘者提前研究阿里已上线产品如《三国志·战略版》（港澳台、东南亚）、《伊瑟》（全球）的本地化策略。同时，LinkedIn与脉脉为官方推荐投递渠道，部分岗位支持英文简历+中文面试。值得注意的是，阿里强调“价值观匹配”，候选人需理解“客户第一、团队合作、拥抱变化”等六脉神剑文化。

常见问题解答

Q1：阿里互娱海外岗位是否接受远程工作？
A1：部分技术岗支持混合办公 | ① 查看职位详情页“工作模式”标注；② 签约前确认派驻地或远程协议；③ 涉及数据中心岗位须现场办公。

Q2：非游戏行业从业者能否申请？
A2：可跨行业但需证明迁移能力 | ① 准备与用户增长、产品运营相关的项目案例；② 突出数据分析与跨文化沟通经验；③ 考取Coursera游戏设计专项证书加分。

Q3：海外岗位薪资结构如何组成？
A3：采用“ base + 绩效 + 股权”模式 | ① Base参考当地市场75分位值（Mercer 2023数据）；② 年度绩效奖金占比15%–25%；③ P7及以上纳入股权激励计划。

Q4：是否有针对中国卖家的协作岗位？
A4：设有跨境商务合作专员岗 | ① 对接国内游戏厂商出海发行；② 协助完成内容合规审查；③ 提供阿里云+支付宝+AliExpress联动解决方案。

Q5：如何提升通过阿里文化面试的概率？
A5：需具象化价值观行为案例 | ① 准备“客户第一”服务实例；② 描述团队冲突解决过程；③ 展示主动推动变革的具体行动。

把握阿里互娱出海窗口期，精准匹配岗位需求与组织文化。