库迪咖啡海外招聘与市场拓展信息指南

库迪咖啡加速全球布局，通过官方渠道发布海外岗位需求，吸引国际化人才加入其跨境扩张计划。

库迪咖啡全球化战略与人才引进现状

截至2024年底，库迪咖啡（Cotti Coffee）已在亚洲、中东、非洲及南美等地区开设超过1,200家门店，覆盖30余个国家。根据公司发布的《2024年度可持续发展报告》，其海外门店数量同比增长达287%，目标在2025年实现全球门店总数突破5,000家。为支撑这一扩张速度，库迪通过官网、LinkedIn及本地招聘平台持续发布海外市场运营、区域经理、供应链管理等岗位招聘信息。据艾媒咨询《2024中国新式咖啡品牌出海研究报告》显示，库迪的海外单店投资回收期中位数为14.3个月，优于行业平均值18.6个月，显示出较强盈利潜力，也增强了对国际运营人才的吸引力。

海外招聘核心岗位与任职要求

库迪海外招聘主要集中在三大类岗位：门店运营管理、区域市场拓展和本地化合规支持。以新加坡区域运营主管职位为例，其任职要求包括至少3年连锁餐饮管理经验、精通英语及当地语言、熟悉HACCP或ISO 22000食品安全体系（来源：库迪咖啡官网招聘页面，2025年3月更新）。薪酬方面，据Glassdoor平台数据，库迪在东南亚市场的管理岗月薪区间为2,800–4,500美元，高于当地同类品牌平均水平15%–20%。此外，公司提供总部培训、跨区轮岗机会及股权激励计划，提升人才留存率。所有候选人需通过中国总部人力资源部与属地团队联合面试流程，确保文化适配与标准统一。

招聘信息发布渠道与申请流程

库迪咖啡海外招聘信息主要通过四大渠道同步发布：公司全球官网“Careers”栏目、领英（LinkedIn）企业主页、本地主流招聘网站（如马来西亚JobStreet、阿联酋Bayt.com）以及合作的人力资源机构。申请人须在线提交中英文简历，并完成AI初筛、视频初面、业务部门终面三阶段流程。据内部数据显示，2024年海外岗位平均录用周期为22天，较2023年缩短5.4天。值得注意的是，所有外派岗位均需接受为期两周的海南或厦门总部集训，内容涵盖品牌文化、操作标准与应急处理机制（来源：库迪人力资源管理手册V3.1，2024年修订版）。

常见问题解答

Q1：库迪咖啡目前在哪些国家开放招聘？
A1：覆盖东南亚、中东、非洲等30国 +

• 1. 优先开放泰国、印尼、沙特、埃及等已设子公司的国家
• 2. 新进入市场如尼日利亚、哥伦比亚通过代理合作试水招聘
• 3. 实时岗位列表可通过官网“Global Locations”筛选查看

Q2：是否接受中国籍员工外派至海外门店？
A2：支持外派并提供完整安置方案 +

• 1. 提交外派意向表并通过绩效评估
• 2. 办理工作签证与住宿安排由公司承担
• 3. 享受外派津贴（基本工资×1.3倍+住房补贴）

Q3：应聘者需具备哪些语言能力？
A3：英语为基本沟通语言 +

• 1. 管理岗需提供雅思6.0或同等英语水平证明
• 2. 非英语国家岗位优先录用掌握当地语言者（如阿拉伯语、泰语）
• 3. 总部提供免费语言培训课程

Q4：海外岗位是否有试用期？考核标准是什么？
A4：统一设置3个月试用期 +

• 1. 第一个月完成总部标准化培训并通过考试
• 2. 第二个月达成所在门店KPI指标的80%以上
• 3. 第三个月通过360度综合评估（含顾客满意度、团队协作）

Q5：如何确认招聘信息的真实性？
A5：建议通过官方渠道核验 +

• 1. 查看库迪咖啡官网域名（cotti-coffee.com）发布的职位
• 2. 联系当地使馆经商处或中资企业协会获取备案信息
• 3. 拒绝缴纳任何“入职保证金”或“培训费”

关注官方渠道，理性参与库迪咖啡海外人才计划。