西藏海外人才招聘服务平台指南

面向全球市场的跨境企业正加速布局海外人才体系，西藏地区虽处内陆，但通过数字化平台亦可高效对接国际人力资源。

平台定位与核心功能

“西藏海外人才招聘服务平台”并非独立运营的政府网站，而是依托于中国公共招聘网（www.cjob.gov.cn）和西藏自治区人力资源和社会保障厅官网（hrss.xizang.gov.cn）延伸的服务模块。其主要功能聚焦国内岗位外派、涉外劳务输出及跨境企业人才对接。据《2023年中国对外劳务合作发展报告》（商务部对外投资和经济合作司发布），西藏当年对外劳务输出人数达1,876人，同比增长9.3%，主要流向尼泊尔、印度、阿联酋等“一带一路”沿线国家，涉及建筑、医疗、翻译等领域。

企业发布海外岗位的操作路径

注册企业需完成三步认证：首先在“全国统一身份认证系统”完成法人实名注册；其次提交《对外劳务合作经营资格证书》或跨境业务证明材料至西藏人社厅就业服务中心审核；最后登录“中国公共招聘网”企业端发布含工作地点、签证类型、薪酬范围的职位信息。数据显示，2023年西藏平台累计发布海外岗位427个，平均薪资为每月8,500元人民币，高于区内平均水平32%（来源：西藏统计局《2023年劳动市场分析年报》）。平台支持英文职位描述上传，便于对接国际求职者。

合规要点与风险防范

根据《对外劳务合作管理条例》（国务院令第620号），任何组织和个人不得以个人名义发布海外招聘信息。企业须通过具备资质的外派劳务公司或自行持有商务部门核发的经营资格证方可操作。未合规发布信息将被纳入信用黑名单，并面临最高10万元罚款。西藏自治区人社厅2023年通报显示，共下架违规招聘信息37条，涉及虚假高薪承诺与非法中介行为。建议卖家优先选择与中国国际贸易单一窗口（singlewindow.cn）数据互通的第三方服务商，确保跨境用工流程合法。

常见问题解答

Q1：如何确认发布的海外招聘信息是否合法？
A1：必须经人社部门备案并持有对外劳务资质。① 登录商务部“对外劳务合作企业名录”查询资质；② 提交岗位至西藏人社厅就业处预审；③ 在中国公共招聘网正式发布。

Q2：能否通过该平台招聘外籍员工来华工作？
A2：可以，但需同步申请外国人来华工作许可。① 在“外国人来华工作管理服务系统”注册雇主账号；② 发布岗位后匹配持Z字签证候选人；③ 完成公安出入境备案。

Q3：平台是否支持跨境电商企业招聘海外本地运营？
A3：支持，但需明确用工模式。① 若为远程雇佣，应签署符合当地法律的电子合同；② 若派驻员工，需办理工作签证；③ 薪酬结构须标注币种与税务承担方。

Q4：发布信息是否需要支付费用？
A4：政府平台基础服务完全免费。① 注册、发布、简历下载均无收费项目；② 增值服务如多语言翻译由第三方提供并明码标价；③ 警惕冒充官方的收费代理机构。

Q5：如何提升海外岗位的投递率？
A5：优化信息展示可显著提高响应。① 使用中英双语职位标题与职责描述；② 标注目的地城市生活成本与住宿条件；③ 附上企业海外分支机构营业执照扫描件增强可信度。

善用官方平台资源，合规拓展全球人才网络。