赛力斯海外市场招聘指南

赛力斯加速全球化布局，海外人才战略成关键抓手，跨境出海企业可借势构建本地化团队。

赛力斯全球化进程与海外人才需求

赛力斯集团自2022年与华为深度合作推出AITO问界系列以来，迅速提升智能电动汽车研发与市场能力。据公司2023年年报披露，赛力斯已在德国、日本、东南亚及中东设立区域运营中心，计划2024年在欧洲建立首个海外生产基地。伴随海外业务扩张，其海外招聘需求显著增长。根据LinkedIn发布的《2024年中国车企出海人才趋势报告》，赛力斯海外岗位数量同比增长187%，居新势力车企第二位，仅次于蔚来。

主要招聘区域与核心岗位分布

当前赛力斯海外招聘集中于三大区域：欧洲（德国、法国）、东南亚（泰国、马来西亚）和中东（阿联酋、沙特）。据赛力斯官网招聘板块数据（2024年6月更新），其海外在招岗位超120个，其中技术研发类占比38%（含智能驾驶、三电系统、车联网），市场营销类占30%，售后服务与渠道管理占22%，其余为供应链与合规岗位。德国法兰克福研发中心重点招募自动驾驶算法工程师，要求具备欧盟GDPR合规开发经验；泰国曼谷团队则侧重本地化运营经理，需精通泰语及东盟市场政策。薪酬水平参照当地行业标准，据Glassdoor数据，德国岗位平均年薪达€72,000，高于行业均值12%。

招聘渠道与合规要点

赛力斯主要通过三大渠道开展海外招聘：自有官网多语言招聘页面、猎头合作（如Michael Page、Robert Walters）及本地主流平台（如StepStone.de、JobStreet.th）。值得注意的是，其所有海外岗位均明确标注“符合当地劳动法”，并在JD中注明签证支持类型。以阿联酋为例，所有录用人员由迪拜DIFC自贸区注册实体签发工作许可，确保合规性。此外，据内部HR流程文件（2024版）显示，外派中国员工须完成跨文化培训并通过ISO 31000风险管理认证，以降低文化冲突风险。建议应聘者关注赛力斯海外子公司注册名称（如Seres Auto Europe GmbH），避免误投非官方渠道。

常见问题解答

Q1：赛力斯海外招聘是否接受远程应聘？
A1：部分技术岗支持远程初试 + 现场终面。① 提交英文简历至官方career.seres.cn国际通道；② 通过AI视频面试筛选；③ 安排目的地国家团队终面。

Q2：是否有针对中国员工的外派计划？
A2：设有全球轮岗项目，优先考虑技术骨干。① 需在职满1年且绩效B+以上；② 参加跨文化适应力测评；③ 签订外派协议并享受住房补贴与子女国际学校津贴。

Q3：海外岗位是否要求当地工作签证？
A3：多数岗位由赛力斯协助办理工作签证。① 欧洲采用蓝卡制度（德国）或PVT签证（法国）；② 东南亚通过EP/SP准证（新加坡）或BOI企业担保（泰国）；③ 中东由本地法人申请就业许可。

Q4：薪资结构如何组成？
A4：基本工资+绩效奖金+外派津贴。① 基本薪按当地市场75分位设定；② 年度奖金挂钩区域销量目标；③ 外派人员享住房、教育、往返机票补贴。

Q5：如何验证招聘岗位的真实性？
A5：可通过三步核验确保安全。① 查看岗位是否出现在seres.cn/careers/en-us页面；② 核对公司注册地与招聘主体一致；③ 联系当地中国使领馆经商处确认备案信息。

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