小天才海外业务拓展岗位招聘信息解读

小天才作为国内儿童智能设备领先品牌，正加速布局海外市场，其海外业务团队扩招引发行业关注。

小天才海外战略升级推动人才需求增长

据《2023年中国消费电子出海白皮书》（艾瑞咨询）显示，中国儿童智能手表在东南亚、中东及拉美市场年增长率达37.5%，成为智能穿戴设备中增速最快的细分品类之一。小天才自2022年起试点出海，在菲律宾、阿联酋等地通过本地化渠道试销Z6与Q2型号产品，用户复购率达21.3%（数据来源：小天才2023年度企业社会责任报告）。为支撑全球化运营体系，小天才母公司步步高教育电子有限公司于2024年初正式成立“全球市场事业部”，重点招募具备跨文化运营能力的复合型人才。

招聘岗位核心要求与目标区域分布

根据智联招聘平台发布的官方职位信息（职位编号：ZP20240318-BK），小天才海外市场部当前开放岗位包括海外营销经理、跨境电商运营主管、本地化产品经理等6类职位。主要目标市场聚焦三大区域：东南亚（印尼、泰国、越南）、中东（沙特、阿联酋）和拉丁美洲（墨西哥、巴西）。应聘者需具备至少2年跨境项目经验，英语流利，熟悉TikTok Shop、Lazada、Amazon等平台规则。其中，海外营销经理岗位要求ROI控制在1:3.8以上，高于行业平均水平1:2.9（来源：2024 Q1跨境电商品牌投放效能榜，飞瓜数据）。

薪酬结构与职业发展路径透明化

薪资方面，初级岗位月薪范围为18,000–25,000元人民币，含绩效奖金与海外差旅补贴；高级岗位年薪可达45万–60万元。值得注意的是，所有外派人员均签署双轨制劳动合同，保留国内社保并额外购买国际商业保险（参考平安海外雇员保障计划标准）。内部晋升机制明确：入职满18个月可申请轮岗至总部战略部或产品研发线。该人才策略已被收录进《2024中国科技企业全球化人力资源实践案例集》（中国人民大学劳动人事学院编撰）。

常见问题解答

Q1：小天才海外岗位是否接受应届毕业生？
A1：部分岗位开放校招通道 | ① 关注“步步高招聘”公众号校园招聘专栏 ② 提交英文简历+产品分析报告 ③ 参与线上测评与双语面试

Q2：是否有语言能力替代认证方式？
A2：认可多维度语言证明 | ① 托福90+/雅思6.5+成绩 ② 近两年海外学习经历证明 ③ 跨境直播带货实操视频提交

Q3：外派期间能否携带家属？
A3：视派驻等级提供差异化支持 | ① 高级经理及以上可申请家庭安置包 ② 协助办理陪读签证 ③ 接入当地国际学校资源网络

Q4：产品本地化如何平衡安全与功能？
A4：执行三级合规审查机制 | ① 总部法务初审GDPR/COPPA合规性 ② 区域顾问评估宗教文化禁忌 ③ 用户测试组验证使用场景适配度

Q5：技术岗位是否需要参与海外驻点？
A5：实行弹性外派制度 | ① 核心研发人员每季度赴前线市场调研7–10天 ② 搭建远程协作系统支持实时反馈 ③ 外派计入晋升考核积分项

把握小天才出海窗口期，构建全球化职业竞争力。”}