福建东南亚电商招聘会

聚焦区域人才需求，助力中国卖家开拓东南亚市场，福建跨境电商专场招聘活动成为连接企业与专业人才的关键枢纽。

区域电商发展催生人才新需求

随着东南亚数字经济持续扩张，2023年该地区电商市场规模达2,340亿美元（Statista），同比增长18.6%，预计2025年将突破3,000亿美元。在此背景下，福建依托地理毗邻、侨乡资源及成熟的轻工供应链优势，成为对接东南亚市场的前沿阵地。据福建省商务厅《2023年跨境电商发展报告》，全省跨境电商实缴企业超1.2万家，其中76%布局RCEP国家，尤以印尼、越南、泰国为重点目标市场。人才缺口随之凸显：每家出海企业平均需配置5-8名本地化运营、小语种客服、海外仓管理等岗位人员，供需匹配亟待解决。

招聘会定位精准，政企协同推动落地

“福建东南亚电商招聘会”由福建省商务厅联合福州、厦门、泉州三地政府于2023年起常态化举办，已形成季度性机制。2024年春季场次吸引逾150家企业参与，包括纵腾集团、赛客科技、遨森电商等头部跨境企业，提供岗位超2,300个，涵盖TikTok Shop运营、Shopee本土店长、马来语/泰语翻译、海外物流专员等细分职能。数据显示，现场达成初步就业意向率达62.3%（主办方统计），高于传统外贸招聘会近20个百分点。活动同步接入“福建省跨境电商人才实训基地”资源，实现“招聘+培训+认证”闭环，参训学员入职率提升至78%。

岗位能力要求透明化，数据驱动人岗匹配

根据对50家参会企业的岗位分析，东南亚方向核心职位能力模型趋于标准化。以“本土运营经理”为例，最佳胜任者需具备：① 语言能力：马来语或印尼语B2及以上（HSK标准）；② 平台经验：至少1年Shopee/Lazada实战操作记录；③ 数据指标：过往店铺GMV月均≥5万美元（据雨果网卖家调研）。部分企业引入AI简历筛选系统，结合历史绩效数据预判候选人适配度，招聘周期从平均21天缩短至9天。此外，多所高校如闽江学院、华侨大学已开设“跨境电商东南亚班”，定向输送复合型人才，校企合作项目覆盖率较2022年增长3.2倍。

常见问题解答

Q1：福建东南亚电商招聘会每年举办几次？
A1：目前为季度制，每年4次，覆盖春、夏、秋、冬各一季。

• 第一步：关注“福建跨境电商综合服务平台”官网公告
• 第二步：查看当季招聘会时间与城市安排（主会场轮动于厦漳泉）
• 第三步：企业提前15日报名展位，个人可现场登记求职

Q2：应聘者需要具备哪些核心技能才能进入东南亚市场岗位？
A2：必须掌握目标国语言、主流平台操作及跨文化沟通能力。

• 第一步：考取B2级东南亚语种证书（如印尼语TOEFL-MUET）
• 第二步：完成Shopee官方学院或Lazada University基础课程
• 第三步：积累模拟店铺运营数据或实习证明

Q3：企业如何通过招聘会高效筛选合适人才？
A3：建议使用岗位能力清单+现场测试+背景验证三重机制。

• 第一步：制定明确的JD，标注语言、经验、KPI要求
• 第二步：设置15分钟情景面试题（如处理差评、定价策略）
• 第三步：调用“跨境电商人才数据库”核验培训与履历真实性

Q4：没有经验的毕业生有机会进入东南亚电商领域吗？
A4：有机会，可通过实训项目获得上岗资格。

• 第一步：报名省级认定的跨境电商实训营（如福州自贸片区项目）
• 第二步：完成40课时理论+实操课程并考核达标
• 第三步：进入合作企业带薪实习，表现优异者转正

Q5：招聘会是否支持线上参与？
A5：支持，所有场次均开通线上投递与视频面试通道。

• 第一步：登录“闽政通”APP进入“跨境电商招聘专区”
• 第二步：上传简历并选择目标企业与岗位
• 第三步：预约视频面试时段，参与远程双选

把握人才窗口期，抢占东南亚市场先机。