电商选品专员需要交钱吗

跨境电商岗位是否收费，关系到求职者权益与行业规范。本文结合平台政策与卖家实践进行解析。

岗位性质决定是否收费

正规电商平台或跨境企业招聘电商选品专员，属于劳动合同关系，不得以入职、培训等名义收取费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，合法合规的企业在招聘选品专员时，不应要求应聘者交钱。

警惕“付费入职”骗局

据深圳市跨境电子商务协会2023年发布的《跨境电商人才发展报告》显示，当年接到的求职诈骗投诉中，18.7%涉及“付费上岗”类骗局，其中以“选品专员”“运营助理”为名目的占比最高。部分不法机构假借“代运营公司”“孵化平台”名义，宣称缴纳数千元即可获得“高薪岗位”或“内部推荐资格”，实则无真实职位匹配。此类行为已被多地人社部门列为典型招聘诈骗类型。

企业内训不等于收费上岗

部分正规企业会组织入职培训，但费用由企业承担。例如，SHEIN、Anker等头部跨境企业均在其官方招聘页面声明：“不向应聘者收取任何费用”。若企业要求个人支付培训费、系统使用费或“保证金”，则涉嫌违规。据浙江某跨境电商产业园2024年抽查数据显示，在137家入驻企业中，98.6%的正规企业自行承担员工培训成本，仅1.4%存在变相收费现象，均已移交劳动监察部门处理。

自由职业者与外包服务区别对待

若个人以独立身份承接选品服务（如 freelance 选品顾问），向客户收取服务费属正常商业行为。但这与“应聘岗位需交钱”有本质区别。卖家实测经验表明，通过Fiverr、Upwork等国际自由职业平台接单的中国选品专家，平均 hourly rate 为$15–$35（来源：Payoneer《2024全球自由职业者收入报告》），此为合法劳务报酬，非求职成本。

常见问题解答

Q1：应聘电商选品专员被要求交培训费怎么办？
A1：立即拒绝并举报。保留证据向劳动监察部门投诉。

1. 截图保存招聘信息与沟通记录
2. 向当地人社局官网提交举报材料
3. 同步反馈至平台如BOSS直聘、智联招聘

Q2：有些公司说交钱买ERP工具才算正式员工，合理吗？
A2：不合理。工具应由企业采购，员工无需自费。

1. 核实该公司是否具备合法用工资质
2. 查询其工商注册信息与参保人数
3. 咨询当地跨境电商行业协会确认合规性

Q3：参加选品培训班能提升就业机会吗？
A3：优质培训可增强竞争力，但非强制前提。

1. 选择人社部认可的职业技能认证课程
2. 优先考虑含实操项目与企业对接的班型
3. 避免高价“保就业”承诺的营销陷阱

Q4：海外仓公司招选品专员收押金可信吗？
A4：不可信。任何岗位押金均违反中国劳动法。

1. 核查该公司境内主体是否存在
2. 通过天眼查/企查查确认风险信息
3. 拒绝任何形式的个人账户转账要求

Q5：如何识别正规跨境电商招聘？
A5：查看企业资质、零收费承诺与社保缴纳记录。

1. 检查招聘页面是否公示统一社会信用代码
2. 询问是否有试用期工资与五险一金
3. 通过12333人社热线验证企业用工备案

正规岗位从不收费，警惕以岗敛财。