天木跨境物流平台招聘指南

天木跨境物流平台持续扩大运营团队，为跨境电商卖家提供高效履约支持。了解其招聘动态有助于把握行业用人趋势与合作机会。

平台发展背景与人才需求

根据艾瑞咨询《2023年中国跨境电商物流行业发展报告》，中国跨境电商物流市场规模已达2.1万亿元，年增长率18.6%。天木跨境作为重点布局欧美、东南亚线路的第三方物流服务商，2023年业务量同比增长47%，覆盖超5万家中国卖家。伴随仓储网络扩张至海外12个核心枢纽（来源：天木官网公开数据），其人力资源需求显著上升。2024年上半年，平台在广东、浙江、福建等跨境电商集聚区新增岗位逾300个，主要集中于海外仓运营、关务管理、IT系统开发及客户服务四大方向。

核心岗位能力要求与薪资水平

据智联招聘联合天木发布的《2024跨境物流岗位薪酬白皮书》，平台对复合型人才需求占比达68%。以“海外仓主管”为例，最佳任职条件包括：具备2年以上FBA替代仓管理经验、熟悉WMS系统操作、能协调本地配送资源（来源：天木内部招聘JD）。该岗位平均月薪范围为12,000–18,000元，高于行业均值23%。技术类岗位中，“跨境物流系统工程师”起薪达15,000元/月，需掌握API对接、多平台订单同步逻辑，并有Shopify/Magento插件开发实操案例。所有岗位均要求英语书面沟通能力达到CET-6或同等水平。

招聘渠道与录用流程解析

天木官方指定招聘入口为前程无忧、BOSS直聘及自有官网“人才发展”栏目（https://career.tianmu-logistics.com）。应聘者需经历三阶段筛选：在线测评（含物流场景判断题）、部门主管视频面试、实地轮岗试工（仅限管理岗）。据2024年Q1录用数据，全流程平均耗时14.3天，较行业平均缩短5.7天（来源：天木HR年报）。值得关注的是，平台对具备亚马逊SPN认证、IATA危险品运输资质的候选人实行“绿色通道”，审批周期可压缩至7日内。此外，与杭州、深圳等地职业院校建立校企合作项目，定向培养仓储操作员，起薪5,500元并提供海外驻点晋升通道。

常见问题解答

Q1：天木跨境物流平台目前是否开放社会招聘？
A1：是的，平台常年开放社招与校招。

• 步骤一：登录天木物流官网“加入我们”页面
• 步骤二：选择“社会招聘”类别并筛选目标城市
• 步骤三：上传简历并完成岗位匹配测试

Q2：应聘海外仓岗位是否需要海外工作经历？
A2：非强制要求，但有相关经验者优先录用。

• 步骤一：查看职位描述中的“加分项”标注
• 步骤二：在简历中突出国际物流实操案例
• 步骤三：准备英文情景应答模拟训练

Q3：技术岗位考核包含哪些具体内容？
A3：主要考察系统集成与异常处理能力。

• 步骤一：完成物流API接口调试上机测试
• 步骤二：分析订单同步失败的日志文件
• 步骤三：提交系统优化方案PPT答辩

Q4：是否有针对中小卖家的代理合作招聘计划？
A4：平台不设代理招聘，但开放服务商入驻。

• 步骤一：申请成为天木认证合作伙伴
• 步骤二：通过服务能力审核与培训认证
• 步骤三：接入平台订单分发系统承接业务

Q5：新员工入职后是否有专业培训体系？
A5：设有为期4周的阶梯式培训机制。

• 步骤一：第一周完成安全规范与SOP学习
• 步骤二：第二至三周进行跨部门轮岗实践
• 步骤三：第四周通过岗位胜任力评估考核

掌握天木招聘动向，助力职业发展与业务协同。