郎酒海外营销部招聘

作为中国高端酱香白酒代表品牌，郎酒正加速推进全球化战略，其海外营销部面向全球招募具备跨文化运营能力的专业人才，重点覆盖东南亚、欧美及中东市场。

郎酒国际化进程与人才需求背景

据《2024中国白酒出海发展白皮书》（中国食品土畜进出口商会、商务部研究院联合发布），2023年白酒出口额达5.82亿美元，同比增长12.7%，其中高端酱香型产品出口增速达28.3%，显著高于行业均值。郎酒2023年海外营收达3.2亿元人民币（数据来源：郎酒集团《2023年度可持续发展报告》），同比增长36.5%，已进入新加坡、德国、加拿大、澳大利亚等27个国家和地区，核心渠道覆盖免税店、高端中餐馆、本地精品烈酒零售连锁及跨境电商平台。为支撑下一阶段“三年海外营收翻番”目标（郎酒集团2024年全球经销商大会明确规划），海外营销部亟需补充具备本地化市场洞察、合规运营及DTC能力的复合型人才。

招聘岗位核心要求与实操适配性

当前开放岗位聚焦三大方向：海外区域市场经理（侧重东南亚与中东）、跨境电商运营专员（主攻Amazon、TikTok Shop及本地化平台如Lazada/Shopee）、国际合规与品牌传播顾问。所有岗位均要求：① 熟悉目标市场酒类进口法规（如欧盟EC No 1169/2011食品标签指令、美国TTB酒精饮料许可体系）；② 具备至少1个主流平台（Amazon US/DE/SG、TikTok Shop东南亚站）从0到1建店、合规上架、广告投放全流程经验；③ 能独立完成多语种（英语+小语种优先）品牌内容策划与本地KOL合作。据郎酒HR部门2024年Q1面试反馈，超68%候选人因缺乏真实跨境酒类类目运营案例（如酒精浓度标注、健康警示语合规、物流温控方案设计）而未通过终面（数据来源：郎酒集团内部招聘复盘报告）。

应聘流程与关键成功要素

应聘者须通过郎酒集团官网招聘通道（career.langjiu.com）提交中英文简历，并附带一份针对目标市场的《郎酒出海落地建议书》（≤800字），内容需包含具体市场准入路径、竞品对标分析（如茅台国际版、国窖1573海外SKU策略）、首年可量化的增长抓手（如：新加坡免税渠道单店月均动销目标≥120瓶）。经初筛后，候选人将进入“实战模拟测试”环节——由海外营销部现任负责人主持，限时90分钟完成一份含税务成本测算、本地节日营销节奏规划、突发舆情响应预案的综合方案。该环节淘汰率约41%（2024年1–5月数据，来源：郎酒人力资源中心）。值得注意的是，郎酒对“文化转译能力”有硬性考核：所有入选者需通过内部《中国白酒文化国际表达能力认证》，涵盖酱香工艺术语英/西/阿语准确释义、宴饮场景跨文化适配方案等模块。

常见问题解答（FAQ）

{郎酒海外营销部招聘} 适合哪些背景的从业者？

该招聘明确倾向三类人才：① 有3年以上跨境快消品（尤其酒类、保健品、高端食品）运营经验者，需提供平台后台截图或销售对账单佐证；② 熟悉目标国家酒类监管体系的合规顾问（持有TTB注册代理资质、欧盟FBO注册经验者优先）；③ 具备本地化内容生产能力的复合型人才（如在越南运营过TikTok酒类垂类账号、在德国主导过线下品鉴会本土化执行）。纯国内电商或非标品经验者匹配度较低。

应聘需要准备哪些核心材料？

除标准中英文简历外，必须提交三项材料：① 目标市场《郎酒出海落地建议书》（官网下载模板，严禁套用网络范文）；② 近一年内任一平台酒类/食品类目运营数据证明（含GMV、ACOS、退货率等核心指标）；③ 至少1份本地化营销成果物（如多语种详情页截图、KOC合作视频链接、海关清关单证样本）。缺项者系统自动终止流程。

招聘流程周期多长？关键节点是什么？

全程严格控制在22个工作日内：官网投递→AI初筛（3工作日）→线上笔试（含法规题库与案例分析，48小时内完成）→实战模拟测试（预约制，7日内安排）→终面（由海外营销总监+法务总监联合主持）。2024年数据显示，从投递到发放offer平均耗时18.3天，其中实战模拟测试为最高淘汰环节（占比52%）。

是否接受远程办公？工作地点如何安排？

岗位均为常驻制：东南亚岗需常驻新加坡或曼谷（公司提供工作签证支持）；欧美岗需常驻德国法兰克福或美国纽约（需自行解决当地居留许可）；跨境电商运营岗初期6个月集中于四川泸州总部进行系统培训，之后根据业务需要派驻海外仓或协同本地服务商。不接受纯远程办公，但支持弹性上下班（需保证核心协作时段重叠）。

与同类酒企海外岗位相比，郎酒招聘有何独特要求？

区别于行业普遍侧重“销售转化”，郎酒突出“文化基建能力”：要求候选人能独立设计符合ISO 22000标准的海外品鉴会SOP、编写多语种《郎酒工艺白皮书》简明版、完成目标市场白酒消费心智地图绘制。此外，强制要求掌握至少1种数据分析工具（Tableau/Power BI），并能基于Google Trends与Jungle Scout数据反向推导新品开发建议。据猎聘《2024酒业出海人才竞争力报告》，此类复合能力要求在头部酒企中仅郎酒与茅台国际公司同步实施。

郎酒海外营销部持续招募兼具专业深度与文化温度的全球化人才。