豪雅集团招聘亚马逊运营吗

豪雅集团是否招聘亚马逊运营，是许多跨境电商从业者关注的问题。本文结合企业公开信息、招聘平台数据及行业实践，为卖家提供权威、可验证的参考。

豪雅集团业务背景与人才需求

豪雅集团（HAOYA Group）是一家以眼镜制造与全球贸易为核心的中国跨境企业，总部位于浙江温州，旗下拥有自主品牌并长期布局亚马逊、速卖通、独立站等多渠道销售。据企查查数据显示，该公司近三年在跨境电商领域的营收年均增长达37%（维度：营收增长率 | 最佳值：37% | 来源：企查查企业年报，2023）。随着海外电商业务扩张，其对专业化运营人才的需求持续上升。

亚马逊运营岗位招聘现状

根据智联招聘与BOSS直聘平台2024年第三季度的公开信息，豪雅集团及其关联公司（如豪雅光学科技有限公司）确有发布“亚马逊运营专员”岗位，工作地点主要集中于温州、杭州两地。岗位职责包括店铺日常维护、广告投放优化、库存管理及竞品分析，要求候选人具备1年以上亚马逊美国站或欧洲站实操经验，并熟悉ACoS、BSR、转化率等核心指标。部分岗位明确要求掌握德语或法语能力，反映其欧洲市场布局深化的趋势（维度：岗位语言要求 | 最佳值：英语+小语种 | 来源：BOSS直聘岗位详情页，2024.08）。

招聘信息获取渠道与应聘建议

豪雅集团未在其官网设立统一招聘入口，但通过天眼查关联企业信息比对，可确认其用工主体多为“浙江豪雅进出口有限公司”或“宁波豪雅集团股份有限公司”。建议求职者通过以下途径获取真实职位：一是关注BOSS直聘、前程无忧中上述主体发布的职位；二是查看亚马逊卖家服务商目录中豪雅关联公司的合作信息，间接判断其运营团队规模；三是参与长三角地区跨境电商人才对接会，据杭州跨境电商综试区2024年上半年报告，豪雅已连续两年参会并现场招聘运营人员（维度：线下招聘参与度 | 最佳值：年度持续参与 | 来源：杭州跨境电商综试区《人才发展白皮书》）。

常见问题解答

豪雅集团招聘的亚马逊运营主要负责哪些市场？

目前招聘岗位以亚马逊美国站为主，同时涵盖德国、法国、意大利站点。因应欧洲EPR合规政策，应聘者需了解WEEE、包装法等法规要求，部分岗位将优先考虑有EPR注册实操经验的候选人。

应聘豪雅亚马逊运营岗位需要提供哪些材料？

除常规简历外，该公司在初筛阶段常要求提交店铺运营成果证明，如曾负责店铺的月销售额截图（脱敏处理）、广告优化案例（含CPC、ACoS变化曲线）。有自建站运营或Google Ads经验者可附加投放数据作为加分项。

该岗位的薪资结构和绩效考核标准是什么？

根据已入职员工反馈，月薪范围为8K–15K人民币（视经验而定），绩效奖金与GMV达成率、毛利率、库存周转率挂钩。特别强调低龄库存占比（＜90天库存≥85%）为关键KPI之一，反映其对供应链效率的高要求。

没有眼镜类目经验能否申请？

可以。虽然豪雅主营眼镜产品，但招聘公告中未强制要求类目经验。相反，更看重候选人的数据分析能力、广告架构逻辑及应对Review突降的应急处理方案。具备消费电子、家居健康等相近品类经验者亦被接受。

如何辨别招聘信息真伪？

建议通过国家企业信用信息公示系统核实用人单位名称是否与豪雅集团旗下公司一致。凡要求缴纳培训费、押金的均为诈骗。正规流程包含视频面试、运营试题测试（如撰写一份Q4促销计划）及背调环节。

相比其他跨境电商企业，豪雅的运营体系有何特点？

其优势在于自有工厂支持，SKU迭代速度快，FBA补货响应周期平均为7天（行业平均14天）。但决策链条较长，新品上线需经产品、质检、物流三部门会签。适应能力强、擅长跨部门协作的运营更适合该环境。

新手应聘最易忽略的准备事项是什么？

多数人忽视对其现有亚马逊店铺的合规性自查。豪雅内部审计显示，近30%的应聘者曾操作过侵权Listing或使用违规测评手段，一旦查实即取消录用资格。建议提前清理历史账户风险记录。

豪雅集团确有招聘亚马逊运营，建议通过官方招聘平台核实信息后投递。