四川路桥海外招聘指南

四川路桥积极拓展海外市场，通过系统化招聘吸引国际化人才，助力“一带一路”沿线项目建设。

海外招聘战略与布局

四川公路桥梁建设集团有限公司（简称“四川路桥”）作为蜀道集团核心企业，近年来加速推进国际化战略，在全球10余个国家和地区设立分支机构，涵盖东南亚、南亚、非洲及中东地区。根据《蜀道集团2023年度社会责任报告》，截至2023年底，四川路桥海外在建项目合同总额达48.6亿美元，带动本地就业超1.2万人。为支撑项目落地，公司建立“总部+区域中心”双层招聘机制，在巴基斯坦、孟加拉、柬埔寨等重点国别设立属地人力资源团队。据四川省国资委官网披露数据，2023年四川路桥海外岗位招聘计划中，工程技术类占比57%，项目管理类占23%，语言与合规类岗位增长显著，同比提升31%。

招聘渠道与录用标准

四川路桥海外招聘主要通过三大渠道展开：一是官方招聘平台（scrbec.com.cn/hr），二是高校合作定向培养，三是与当地劳务机构联合招聘。2023年校招数据显示，其在重庆交通大学、长安大学等开设“国际工程班”，提前锁定具备英语CET-6或雅思6.5以上能力的土木工程专业毕业生。录用标准明确要求：具备3年以上海外施工经验者优先（来源：四川路桥2023年海外社会招聘公告）；技术岗需持有二级建造师及以上资质；关键岗位须通过ISO质量体系与FIDIC条款考核。此外，公司推行“属地化率≥60%”政策，鼓励聘用东道国技术人员，降低运营成本并提升合规水平。

薪酬待遇与发展路径

根据智联招聘联合中国对外承包工程商会发布的《2023年中国对外工程行业薪酬报告》，四川路桥海外岗位平均年薪为：初级工程师18–22万元，项目经理45–65万元，远高于国内同类岗位均值（14.8万元）。福利体系包含境外津贴、商业保险、定期轮休（通常每6个月回国休假21天）及子女教育补贴。职业发展方面，实行“双通道晋升”机制——技术序列可从助理工程师晋升至总工，管理序列可由项目副经理升至区域总经理。内部数据显示，2022届外派员工中，37%在两年内获得职级晋升，高于国内员工平均水平（21%）。

常见问题解答

Q1：四川路桥海外招聘主要面向哪些专业？
A1：以土木工程为主，覆盖工程管理、外语、法律等领域。

1. 查看官网“人才需求”栏目获取最新岗位清单
2. 关注“四川路桥招聘”微信公众号接收定向推送
3. 联系校企合作办公室咨询定制化培养计划

Q2：是否接受应届毕业生申请海外岗位？
A2：接受，但需完成为期3个月的海外适应培训。

1. 参加公司组织的语言与安全强化课程
2. 通过境外项目模拟实训考核
3. 签订外派协议并完成体检与签证办理

Q3：外派期间能否申请调回国内项目？
A3：可以，满两年服务期后可提交调动申请。

1. 向人力资源部提交书面调动请求
2. 参与国内空缺岗位竞聘流程
3. 办理工作交接并通过岗前评估

Q4：如何验证招聘信息的真实性？
A4：仅认准官网和国资委备案渠道发布的信息。

1. 核对信息发布单位是否为“四川公路桥梁建设集团”
2. 登录四川省国资委官网查询企业资质
3. 拨打028-8512XXXX官方电话确认岗位有效性

Q5：属地员工是否有晋升至管理层的机会？
A5：有，公司推行“全球人才池”计划支持晋升。

1. 参与跨文化管理培训项目
2. 通过绩效考核进入后备干部名单
3. 经区域总监提名进入管理层评审

把握海外基建机遇，科学规划职业路径。