猎聘网海外招聘服务联系方式与实操指南

随着中国企业出海加速，海外人才招聘成为跨境业务落地的关键环节。猎聘网作为国内领先的职业平台，已逐步拓展国际人力资源服务网络。

猎聘网海外招聘服务概况

截至2023年，猎聘网注册用户超7800万，企业客户达105万家，其中包含超过1.2万家跨国企业（数据来源：猎聘《2023年度人力资源趋势报告》）。其海外招聘服务覆盖北美、欧洲、东南亚、中东等重点市场，通过本地化合作渠道为出海企业提供中高端岗位人才推荐。

猎聘目前未公开统一的“海外市场招聘电话”，但设有专门的国际业务对接通道。根据官方披露信息，企业用户可通过猎聘官网“企业服务”入口提交需求，由专属客户经理在24小时内联系并分配至海外招聘项目组。据2024年Q1平台响应测试数据显示，企业服务工单平均响应时间为18分钟，最佳值为9分钟（来源：猎聘客户服务白皮书2024）。

获取海外招聘支持的三大路径

路径一：官网企业服务入口。登录猎聘企业账号，选择“海外人才招聘”模块，填写目标国家、岗位类型、预算范围等信息，系统将自动匹配海外合作机构资源。2023年数据显示，通过该路径成功签约的岗位平均填补周期为27天，较传统猎头缩短38%。

路径二：线下招商会对接。猎聘每年举办“全球人才峰会”及区域专场活动，如2023年深圳站吸引217家出海企业参与，现场达成合作意向率61%。参会企业可直接获取海外团队联络方式及服务方案。

路径三：第三方代理转接。部分跨境电商产业园、商会组织与猎聘签订战略合作协议，可代为开通海外招聘绿色通道。例如浙江省商务厅2023年推动的“百企出海”计划中，合作企业均获得猎聘专属对接人信息。

提升海外招聘效率的核心策略

实测数据显示，明确岗位JD本地化适配、提供双语薪酬包说明、设定清晰决策流程的企业，面试到offer转化率可达43%，远高于行业均值26%（来源：猎聘&艾瑞咨询《2024中国出海企业用人白皮书》）。

建议优先使用猎聘“全球职位发布系统”，该工具支持多语言自动翻译、合规条款嵌入、当地税前薪资换算等功能。某新能源车企使用该系统后，德国岗位投递量提升2.1倍，无效简历占比下降至12%。

常见问题解答

Q1：如何联系猎聘网海外招聘团队？
A1：通过官网提交需求后由专人对接 | ① 登录猎聘企业版 | ② 进入‘海外招聘’服务页 | ③ 填写项目表单等待回访

Q2：猎聘是否提供海外本地HR咨询服务？
A2：联合当地律所与人力机构提供合规支持 | ① 选择‘合规用工咨询’选项 | ② 匹配目标国服务商 | ③ 安排三方会议沟通

Q3：海外岗位发布有哪些必填字段？
A3：需完整填写目标国法律要求信息 | ① 当地法定工作时长 | ② 社保缴纳比例 | ③ 签证责任归属条款

Q4：能否获取候选人所在国信用报告？
A4：视目标国法律允许情况而定 | ① 提交背景调查申请 | ② 获得候选人书面授权 | ③ 由本地合作方执行核查

Q5：海外招聘服务费用如何计算？
A5：按岗位年薪比例或成功入职人数计费 | ① 确认服务模式（RPO或猎头） | ② 签订分阶段付款协议 | ③ 支付定金启动项目

善用正规渠道，精准对接海外人才资源。