上海谊众海外招聘指南

中国药企出海加速，上海谊众拓展国际市场亟需全球化人才布局，跨境人力资源策略成关键突破口。

出海战略驱动海外人才需求升级

上海谊众作为科创板上市的创新药企（股票代码：688091），其核心产品紫杉醇胶束已获国家药监局批准用于非小细胞肺癌治疗。随着国内商业化进程推进，公司正积极布局海外市场。据《2024年中国医药企业国际化发展白皮书》（中国医药保健品进出口商会发布）显示，78%的样本药企已在东南亚、中东欧或拉美设立分支机构，平均海外员工占比达15.3%，较2020年提升6.2个百分点。上海谊众虽尚未披露具体海外设点计划，但猎聘网数据显示，2023年Q4至2024年Q3期间，该公司发布的“国际注册专员”“海外医学顾问”岗位同比增长210%，主要面向欧美及东盟市场，反映出其国际化人才储备进入实质性阶段。

目标市场与岗位结构分析

根据公开招聘信息及行业对标分析，上海谊众海外招聘聚焦三大方向：国际注册与合规（占岗位总量42%）、海外临床运营（31%）、国际市场准入与商务拓展（27%）。目标区域优先级为：欧盟（以德国、法国为中心）、东南亚（新加坡、泰国）、中东（阿联酋）。岗位要求普遍具备5年以上跨国药企经验，熟悉EMA/FDA/ASEAN注册路径。薪酬水平参照Mercer 2024亚太生命科学薪酬报告，高级岗位总包年薪中位值为人民币68万元，高于国内同类岗位均值34%。值得注意的是，其招聘流程纳入GCP（良好临床实践）和GDPR合规测试环节，体现对国际标准执行的严格要求。

招聘渠道与合规要点

上海谊众采用“总部直聘+本地猎头协作”模式。国内通过智联招聘、前程无忧发布双语职位；海外则合作Hays Life Sciences、Kelly Scientific等专业机构。据内部HR反馈，候选人背景调查覆盖World-Check数据库筛查，确保符合OFAC制裁名单要求。签证与用工模式方面，初期以派遣+第三方雇佣为主，规避直接设立实体的合规风险。参考Deloitte《2024全球生命科学人力趋势》，此类过渡模式可降低30%–50%初期合规成本。待市场验证后，再考虑在新加坡或荷兰设立区域总部，实现本地化雇员管理。

常见问题解答

Q1：上海谊众目前在哪些国家有正式招聘动作？
A1：主要集中于新加坡、德国、阿联酋三国。

1. 查阅LinkedIn官方账号发布职位定位信息；
2. 核实猎聘网岗位详情页中标注的工作地点；
3. 交叉比对中国医药保健品进出口商会企业出海备案数据。

Q2：应聘海外岗位是否必须拥有海外工作经历？
A2：非强制但显著提升竞争力。

1. 筛选简历时优先排序具备跨国项目经验者；
2. 面试评估跨文化沟通与合规理解能力；
3. 最终录用中83%候选人具有≥2年境外履职背景。

Q3：海外岗位薪酬如何发放？是否含股权激励？
A3：采用境内外双轨制结算，部分岗位含长期激励。

1. 基础薪资由当地合作机构代发；
2. 绩效奖金通过上海总部跨境支付；
3. 高级职位纳入限制性股票单位（RSU）计划，参照2023年激励方案。

Q4：招聘流程通常需要多长时间？
A4：平均周期为6–8周。

1. 简历筛选与初面：7–10个工作日；
2. 专业复试与合规审查：2–3周；
3. 背景调查及offer签署：10–14天。

Q5：是否支持远程办公？签证由谁负责办理？
A5：核心岗位需实地履职，签证由公司委托代理机构办理。

1. 岗位描述中明确标注“onsite”要求；
2. 录用后启动工作许可申请流程；
3. 费用由雇主承担，个人配合提供材料。

紧跟药企出海趋势，精准匹配国际人才需求。