震雄集团海外官网招聘指南

震雄集团拓展海外市场，官网招聘成跨境人才引进关键渠道，助力中国卖家布局全球化团队。

震雄集团国际化布局与招聘战略

震雄集团（Chen Hsong Holdings Limited）作为全球领先的注塑机制造商，已在全球设立超过30个服务网点，覆盖东南亚、中东、南美及东欧等重点市场。根据公司2023年年报披露，其海外营收占比达58.7%，较2021年提升9.3个百分点（来源：震雄集团2023年度报告）。为支撑海外业务扩张，集团自2022年起升级官网招聘系统，实现多语言岗位发布（支持中、英、西、俄语），并与LinkedIn、Glassdoor等国际招聘平台对接，提升候选人触达率。据内部运营数据，2023年通过官网直聘入职的海外技术服务人员同比增长41%，平均招聘周期缩短至28天，优于行业均值45天（来源：震雄人力资源部绩效报告）。

官网招聘核心岗位与任职要求

目前震雄海外官网主要开放三类岗位：海外销售工程师、区域售后服务主管、本地化技术支持专员。其中，海外销售工程师需具备机械或自动化相关专业背景，3年以上工业设备出口经验，英语流利，并熟悉目标市场如墨西哥、越南、波兰的产业政策。根据第三方调研机构Statista数据显示，2024年全球注塑机市场规模预计达167亿美元，复合增长率5.2%，技术型销售人才缺口达12%（来源：Statista, 2024 Global Plastics Machinery Outlook）。官网申请流程包括在线提交简历、AI初筛、视频面试及背景核查，全程数字化管理。成功录用者将接受为期两周的深圳总部培训，内容涵盖产品技术、跨文化沟通及ERP系统操作。

中国卖家如何借力企业招聘出海

对于跨境电商卖家而言，震雄的招聘模式提供可复制的经验。首先，建立多语言招聘页面可提升雇主品牌可信度，据Shopify商家调研，拥有英文招聘页的品牌在海外人才库中的曝光率高出63%（来源：Shopify Merchant Survey 2023）。其次，明确岗位KPI与合规要求至关重要——例如派驻中东的技术人员须持有ISO 9001内审员证书，符合当地劳工法规。最后，利用官网招聘沉淀人才数据，构建海外人力池。已有广东东莞多家跨境装备制造企业参照此模式，在Facebook Jobs和Indeed同步挂职，实现海外售后响应时效提升至72小时内，客户满意度上升至91分（满分100，来源：华南跨境装备制造联盟2024年Q1运营简报）。

常见问题解答

Q1：如何确认震雄海外招聘岗位的真实性？
A1：通过官网域名验证和HR邮箱核验确保真实性。使用以下三步：

1. 访问唯一官网 chensong.com，检查SSL安全证书
2. 核实招聘邮件是否来自 @chensong.com 官方域名
3. 致电香港总部+852-2385 6666 进行岗位确认

Q2：没有海外工作经验能否申请？
A2：部分岗位接受应届生申请，需满足特定条件。执行步骤：

1. 选择标注“New Graduate Program”的培养项目
2. 提交大学期间参与的国际项目或外语成绩证明
3. 通过集团MT（Management Trainee）轮岗考核

Q3：薪资结构包含哪些组成部分？
A3：采用“基础薪+驻外津贴+绩效奖金”结构。具体拆分：

1. 月薪范围1.8万–3.5万港币（依地区消费水平调整）
2. 享受每月3000–8000港币住房与交通补贴
3. 年终奖按项目回款达成率浮动发放

Q4：外派员工是否享有回国轮换机制？
A4：实行两年强制轮换制以保障员工福祉。实施流程：

1. 每满24个月安排一次为期4周的带薪回国休假
2. 可申请调回总部研发或供应链部门任职
3. 优先获得晋升至区域管理层的机会

Q5：官网投递后多久能收到反馈？
A5：标准响应周期为5个工作日。跟进三步法：

1. 投递后第3日登录官网账户查看状态更新
2. 若无进展，发送英文跟进邮件至hr@chensong.com
3. 预约HR指定时间参加线上初面

掌握官方招聘动态，精准匹配岗位需求，实现跨境职业发展。