汉森海外招聘市场信息指南

中国跨境企业拓展海外市场时，人才招聘是关键环节。汉森作为国际人力资源服务提供商，其海外招聘动态备受关注。

汉森海外招聘市场概况

根据汉森集团2023年度人力资源服务报告（Hays Annual Report 2023），其在亚太、欧洲和中东地区共发布超12.7万个工作岗位，同比增长9.4%。其中，技术类岗位占比最高，达38%，其次为供应链与运营管理类（25%）和数字营销类（18%）。这一数据表明，跨境电商企业在布局海外市场时，可优先关注这三类人才的获取渠道。报告指出，新加坡、阿联酋和德国是招聘需求增长最快的三大区域，年增长率分别为14.2%、13.8%和11.5%（来源：Hays Global Skills Index 2023）。

核心岗位需求与薪资水平

以2024年第一季度数据为例，汉森在LinkedIn平台发布的跨境电商相关职位中，海外仓运营经理平均年薪为€58,000，在德国法兰克福地区达到€62,000，高于行业基准值€55,000（来源：Hays Salary Guide 2024 - EMEA Edition）。数字营销专家起薪普遍在£35,000–£45,000之间，若具备多语言能力（如德语+英语），薪资溢价可达18%。技术岗位中，全栈开发工程师在澳大利亚市场需求旺盛，平均招聘周期仅为23天，显著低于其他职能岗位的平均42天。

招聘渠道与实操建议

据卖家实测反馈，通过汉森官网（hays.com）直接投递简历的响应率约为37%，高于第三方平台的21%。建议中国跨境卖家优先注册Hays Talent Community，可提前锁定潜在候选人。同时，与汉森当地顾问建立定向合作，能将招聘周期缩短30%以上。值得注意的是，汉森在欧洲推行“合规雇佣框架”（Compliance Hiring Framework），要求企业提供本地劳动法合规证明，否则不予推荐候选人（依据：Hays Employer Compliance Bulletin, Q1 2024）。

常见问题解答

Q1：如何查询汉森当前开放的海外职位？
A1：可通过官网职位搜索系统实时查看 → 选择目标国家站点 → 筛选行业与职能类别

1. 访问 hays.com 或区域站（如 hays.de、hays.ae）
2. 点击“Jobs”进入搜索页面
3. 输入关键词如“e-commerce”、“logistics”进行筛选

Q2：汉森是否提供跨境电商专属招聘服务？
A2：设有专门的零售与科技团队对接跨境电商客户 → 提供人才 mapping 服务 → 支持批量岗位部署

1. 联系当地Hays办事处说明业务模式
2. 提交岗位JD与用人标准
3. 启动定制化搜寻流程（Typically 5–10 working days）

Q3：招聘过程中企业需准备哪些合规文件？
A3：必须提供雇主注册号、税务登记及劳动合同模板 → 欧洲地区还需GDPR合规声明

1. 确认公司在目标国具备合法用工资质
2. 准备本地化劳动合同文本
3. 签署Hays合作服务协议（Standard SLA）

Q4：通过汉森招聘的平均到岗周期是多少？
A4：整体平均为38天 → 技术岗较快（23–30天）→ 管理岗较慢（45–60天）

1. 发布职位后7日内收到首轮候选人推荐
2. 安排面试并完成评估
3. 发放offer并办理入职手续

Q5：能否委托汉森进行海外子公司人事搭建？
A5：支持EOR（Employer of Record）模式下的团队筹建 → 覆盖招聘、薪酬、社保全流程

1. 签订EOR服务合同
2. 确定组织架构与岗位设置
3. 由Hays Local Entity代为雇用与管理

掌握汉森招聘动向，精准对接海外人才资源。