猎聘网海外招聘信息发布指南

猎聘网正加速布局海外市场，为中国企业提供跨境人才对接服务，了解其海外招聘机制至关重要。

猎聘网海外招聘现状与数据洞察

截至2023年，猎聘网注册用户超7800万，其中海外用户占比达12%（约936万），覆盖全球156个国家和地区。根据艾瑞咨询《2023年中国人力资源服务行业研究报告》，猎聘在中高端人才招聘平台中市占率位居第二，达24.7%，仅次于智联招聘。其海外活跃企业雇主数量同比增长37%，主要集中于跨境电商、智能制造、IT研发等领域。平台数据显示，2023年Q4发布的海外岗位中，技术类岗位占比最高（41%），平均薪资为人民币3.8万元/月，较国内同类岗位高出22%。

中国卖家如何通过猎聘发布海外职位

企业需完成猎聘企业认证，并选择“海外招聘”服务模块。据猎聘官方文档（2024版《企业用户操作手册》），发布海外职位需填写双语（中英文）岗位描述、明确工作地点、签证支持政策及外派福利方案。平台推荐使用“海外定向推送”功能，可将职位精准推送给目标国家或地区的活跃求职者。实测数据显示，启用该功能的企业简历投递量提升58%（来源：猎聘2023年客户成功案例集）。此外，企业可开通“海外雇主品牌专区”，展示全球化业务布局，增强候选人信任度。

提升海外招聘效果的关键策略

根据36氪研究院联合猎聘发布的《2024跨境人才白皮书》，成功吸引海外人才的三大要素为：清晰的职业发展路径（影响决策占比68%）、具有竞争力的薪酬包（含股权激励，占比63%）、以及灵活的工作模式（远程/混合办公，占比57%）。建议中国卖家在岗位描述中突出全球化项目经验、语言激励政策和跨文化培训体系。同时，猎聘提供“AI智能翻译+人工校对”服务，确保职位信息本地化表达准确。2023年使用该服务的企业，岗位点击率平均提升41%。

常见问题解答

Q1：如何在猎聘上发布面向海外候选人的职位？
A1：需完成企业认证并启用海外招聘模块，支持多语言发布。

1. 登录猎聘企业后台，进入“职位管理”页面
2. 选择“新增海外职位”，填写中英文岗位信息
3. 提交审核，通常1个工作日内完成上线

Q2：发布海外职位是否需要额外费用？
A2：基础发布免费，但海外定向推送和AI翻译服务为增值服务。

1. 查看猎聘官网“企业服务价格表”获取明细
2. 联系客户经理开通套餐或按次购买
3. 建议首次使用选择试用包测试效果

Q3：能否筛选特定国家或地区的求职者？
A3：可以，平台支持按国家、城市、签证状态进行简历筛选。

1. 在“人才搜索”页面选择“海外人才库”
2. 设置地理位置、语言能力等筛选条件
3. 导出匹配简历或直接发起在线沟通

Q4：海外岗位的简历响应率低怎么办？
A4：优化岗位标题与福利说明可显著提升吸引力。

1. 加入关键词如“Remote”、“Relocation Support”
2. 明确标注薪资范围与税收政策
3. 附加公司海外业务介绍视频链接

Q5：猎聘是否支持海外入职后的员工管理？
A5：暂不提供HR SaaS系统，但可对接第三方服务商。

1. 通过猎聘企业顾问获取合作HRO机构名单
2. 选择具备海外 payroll 服务能力的伙伴
3. 实现从招聘到入离职的全流程协同

善用猎聘海外招聘工具，精准触达全球优质人才。