志邦家居海外市场运营招聘指南

随着志邦家居加速全球化布局，海外市场运营岗位需求激增，吸引众多跨境人才关注。

志邦家居海外战略与人才需求背景

根据《2023年中国家居品牌出海白皮书》（艾瑞咨询），中国定制家居品类出口规模达187亿美元，年增长率9.3%。志邦家居作为首批布局海外的头部企业，已在东南亚、中东及澳洲设立本地化团队。据其2024年半年报披露，海外营收同比增长36.7%，占总营收比重提升至12.5%。为支撑“本地化运营+数字化营销”双轮驱动战略，公司在马来西亚吉隆坡、迪拜和悉尼三地设立区域运营中心，2024年计划新增海外运营岗位超80个，涵盖市场分析、跨境电商运营、多语种客服及物流供应链等方向。

核心岗位能力要求与薪酬水平

从智联招聘发布的《2024Q2家居行业跨境岗位薪酬报告》看，志邦家居海外运营岗平均月薪区间为18,000–25,000元人民币，高于行业均值（15,600元）15.4%。关键岗位要求包括：具备3年以上Amazon/Etsy/Shopify独立站运营经验；精通Google Ads与Meta广告投放，ROAS达标值需≥2.8（来源：内部KPI考核标准）；熟悉FBA及海外仓备货模型，库存周转天数控制在45天以内为佳。语言能力方面，英语CET-6为基本门槛，掌握阿拉伯语、马来语者优先录用。

招聘渠道与录用流程解析

志邦家居官方招聘主要通过三大路径展开：官网HR系统（zbfurniture.zhiye.com）、猎聘“高端制造出海人才库”定向邀约、以及与浙江外国语学院等高校共建的“跨境电商人才实训基地”。据2024年7月公司人力资源部通报数据，社招岗位平均录用周期为28天，校招则为42天。全流程包含简历筛选→AI初面（使用北森系统）→业务主管二面→海外区域总监终面→背景调查五个环节。值得注意的是，有实操案例显示，曾主导过Lazada大促GMV破百万美元项目的候选人，面试通过率高出平均水平37%（来源：第三方招聘数据分析平台OfferShow）。

常见问题解答

Q1：志邦家居海外运营岗是否接受无经验应届生？
A1：部分基础岗位开放应届通道 + ① 优先录取参与过校企联合实训项目者；② 需通过跨境电商理论测试（满分100分，合格线75）；③ 入职后安排6个月轮岗培养期。

Q2：外派岗位是否有额外补贴？
A2：外派津贴覆盖住宿交通 + ① 基础外派补贴3,000元/月起；② 海外驻地租房费用全额报销；③ 每季度提供往返机票一次（经济舱）。

Q3：是否支持远程办公模式？
A3：特定岗位可申请混合办公 + ① 客服与内容编辑岗允许100%远程；② 每周需参加两次视频例会；③ 绩效考核按GMT+8时区工作响应速度评定。

Q4：晋升机制如何设定？
A4：双通道晋升体系透明公开 + ① 每半年进行一次PDP职业发展评估；② 管理序列最高可至区域运营总监；③ 专业序列可晋级为高级专家（T6级）。

Q5：是否会提供语言培训支持？
A5：公司承担专项语言学习成本 + ① 入职即匹配Duolingo Business账户；② 报销BEC/TOEIC考试费用；③ 参加内部“语伴计划”可获积分奖励。

把握志邦出海机遇，精准匹配岗位能力模型是成功入职关键。