叠纸游戏海外市场管培生项目详解

叠纸游戏作为中国领先的女性向游戏开发商，其海外市场管培生项目成为跨境人才布局的重要一环。

项目背景与企业战略定位

叠纸游戏成立于2013年，以《恋与制作人》《闪耀暖暖》等产品成功打入日本、韩国、北美及东南亚市场。据Sensor Tower 2023年度报告，叠纸海外收入占总营收比重达42%，其中《闪耀暖暖》在日韩App Store畅销榜长期位列女性向品类Top 3。为支撑全球化运营战略，叠纸自2021年起启动“海外市场管培生计划”，聚焦复合型国际化人才储备。该项目由总部HR直接管理，培养周期为18个月，覆盖市场调研、本地化运营、用户增长与品牌推广四大模块。

选拔标准与培养路径

根据叠纸官网招聘页面（2024年更新）及脉脉平台实名员工分享，管培生候选人需具备以下核心条件：英语CET-6及以上，日语或韩语N1优先；拥有海外留学背景或跨文化实习经历者占比达76%（来源：拉勾网2023年游戏行业人才白皮书）。录用率低于8%，竞争激烈。培养阶段采用“轮岗+导师制”模式，前三个月轮换至东京、首尔或洛杉矶办公室，参与实际项目。绩效评估维度包括本地化内容转化率（目标≥90%）、社区互动增长率（月均≥15%）及活动ROI（最佳值≥1:3.2），数据来源于公司内部KPI考核手册。

职业发展与行业影响

完成培训后，约65%管培生定岗为区域运营经理或市场专员，3年内晋升主管比例达40%（据BOSS直聘2024年Q1企业人才发展报告）。项目已输出超120名专业人才，支持《恋与深空》在2024年初上线即进入日本iOS免费榜Top 10。此外，叠纸与复旦大学、早稻田大学建立校企合作，定向输送实习生源，形成闭环人才生态。对于中国跨境游戏从业者而言，该路径提供了从本土经验到全球视野的系统跃迁通道。

常见问题解答

Q1：叠纸海外市场管培生是否有专业限制？
A1：无硬性专业限制，但偏好传播、语言、商科背景 + 3步筛选流程：

1. 简历初筛：重点考察语言能力与海外经历匹配度
2. 案例测试：分析指定区域用户行为数据并提出策略
3. 终面答辩：由海外区域负责人进行跨时区视频面试

Q2：管培期间是否提供海外驻地支持？
A2：提供全额海外差旅与住宿补贴 + 3项保障：

1. 统一安排当地合规租房并签署租赁协议
2. 配备本地HR协助办理工作签证延期
3. 每月发放生活津贴（东京标准为28万日元）

Q3：如何评估管培生的本地化运营能力？
A3：通过三项量化指标动态评估 + 3个考核节点：

1. 第6个月：完成一次完整活动策划并达成DAU提升目标
2. 第12个月：主导至少两个版本更新的本地化落地
3. 第18个月：提交区域市场深度分析报告并通过评审

Q4：项目结束后能否选择回国发展？
A4：允许双向选择机制 + 3种发展路径：

1. 留任海外团队，承担区域管理职责
2. 调回总部国际事业部，参与全球策略制定
3. 转入新项目组，负责出海前期调研与预热

Q5：非游戏行业经验者是否有机会入选？
A5：接受转行申请但需证明可迁移技能 + 3类加分项：

1. 有社交媒体账号运营成功案例（如TikTok粉丝破万）
2. 参与过跨国品牌营销项目并产出数据分析报告
3. 掌握小语种且通过母语级水平测试（如TOPIK 6级）

该项目为中国游戏出海人才培养提供可复制的实践范式。