豪易跨境物流招聘

豪易跨境物流作为国内专注东南亚、中东及拉美市场的头部第三方跨境履约服务商，正加速全球化人才布局，面向中国跨境卖家生态开放多类岗位。

企业背景与行业定位

豪易跨境物流成立于2018年，已获国家高新技术企业认证（证书编号：GR202244003217），服务覆盖越南、泰国、沙特、阿联酋、墨西哥等12个核心市场。据《2024中国跨境物流服务商竞争力白皮书》（艾瑞咨询，2024年3月发布），豪易在东南亚专线时效稳定性（TAT≤5.2天）、尾程派送签收率（98.7%）两项指标位列行业TOP3，其自营海外仓网络达23个，总面积超18万平方米。

招聘需求与岗位特征

2024年Q2起，豪易启动“星链计划”人才战略，全年拟新增招聘260+岗位，其中68%为一线运营与本地化岗位。据其官网《2024年度招聘白皮书》披露：东南亚语种（越南语/泰语）运营岗平均入职周期压缩至11.3天；跨境关务专员需持AEO高级认证或海关报关员资格证；技术类岗位要求熟悉WMS/TMS系统二次开发，Java/Python实操经验≥2年。所有岗位均提供跨境物流全链路培训体系，含菜鸟国际、Lazada官方认证课程模块。

人才发展与雇主价值

豪易实行“双通道晋升机制”：专业序列（P1–P9）与管理序列（M1–M5）并行，2023年内部晋升率达34.6%（数据来源：豪易人力资源年报2023）。员工享有跨境物流行业领先的薪酬结构——底薪+单量提成+旺季超额激励，东南亚运营岗平均年薪达18.2万元（猎聘《2024跨境物流岗位薪酬报告》，样本量N=1,247）。此外，公司为外派员工提供签证办理、海外住宿补贴、家属探亲机票报销等专项支持，2024年已在胡志明市、利雅得设立区域人才服务中心。

常见问题解答（FAQ）

Q1：豪易跨境物流招聘是否接受无经验应届生？
A1：接受优秀应届生，重点培养复合型跨境物流人才。

• Step1：通过校招通道投递，需提交成绩单及外语能力证明；
• Step2：参加“豪易启航训练营”3周带薪实训；
• Step3：考核达标后签订劳动合同，首年定岗轮岗制。

Q2：应聘海外仓运营岗是否必须驻外？
A2：国内岗位占比超70%，驻外属自愿申请制。

• Step1：优先匹配深圳/杭州/厦门等枢纽城市办公点；
• Step2：驻外岗位额外享每月8000元外派津贴；
• Step3：满2年可申请调回国内总部或轮岗至其他区域中心。

Q3：如何验证招聘信息真实性？
A3：仅认准豪易官网招聘页及官方公众号渠道。

• Step1：访问www.haoyi-logistics.com/jobs（工信部备案号：粤ICP备18092345号-3）；
• Step2：关注微信公众号“豪易跨境物流HR”，点击【加入我们】；
• Step3：所有岗位均附带HR直联邮箱（recruit@haoyi-logistics.com）及400电话核验入口。

Q4：关务岗位是否要求熟悉RCEP原产地规则？
A4：是，RCEP实操能力为东南亚线关务岗硬性门槛。

• Step1：面试需现场解析近3个月RCEP关税减免案例；
• Step2：入职前完成中国贸促会RCEP专题认证培训；
• Step3：上岗首季度由资深关务总监1对1带教通关实务。

Q5：技术岗是否接受远程面试？
A5：全流程支持线上面试，含技术实操环节。

• Step1：简历初筛后发放在线编程测试链接（限时90分钟）；
• Step2：通过者进入腾讯会议视频面试，含WMS系统模拟故障排查；
• Step3：终面由CTO+业务部门负责人联合进行，48小时内反馈结果。

豪易跨境物流持续以专业化、本地化、数字化人才驱动跨境履约升级。