通易达跨境物流招聘

通易达跨境物流作为国内领先的跨境供应链服务商，持续扩大人才梯队建设，面向全国招募具备国际视野与实操能力的物流运营、关务合规、系统开发及海外仓管理人才。

企业背景与行业定位

通易达跨境物流（全称：深圳通易达供应链管理有限公司）成立于2015年，已获国家高新技术企业认证，并通过ISO 9001:2015质量管理体系认证。据《2023中国跨境电商物流发展白皮书》（中国物流与采购联合会、艾瑞咨询联合发布），通易达位列“跨境专线服务商TOP10”，其美国、欧洲、东南亚专线时效达标率连续三年超96.8%（2021–2023年审计数据，来源：企业年度服务报告）。截至2024年6月，通易达自营海外仓覆盖美、德、英、日、澳等12国，总面积达23.7万平方米，支撑超1.2万家中国卖家出海履约。

核心招聘方向与岗位要求

当前重点开放四大类岗位：跨境物流运营（含FBA头程、海外仓调拨）、关务合规专员（熟悉中美欧AEO互认机制及RCEP原产地规则）、WMS/TMS系统实施工程师（需掌握Python/SQL及主流ERP对接经验）、本地化客服经理（要求英语/小语种+跨境电商售后实战经验）。据通易达HR中心2024年Q2内部数据显示，新入职员工平均岗前培训周期为18天，上岗首月人效达行业均值的1.32倍（数据来源：《通易达2024人才发展年报》）。

人才发展体系与雇主价值

通易达实行“双通道晋升机制”（专业序列P级+管理序列M级），技术岗最高可至P9（对标阿里P9职级），且提供跨境物流领域稀缺资质补贴——如通过CCAA注册审核员考试者，一次性发放8000元认证津贴；持有美国CBP Licensed Customs Broker证书者，月度津贴2000元（政策自2024年3月起执行，依据《通易达薪酬激励管理办法V4.2》）。2023年员工主动离职率为8.7%，低于行业均值12.4%（来源：脉脉《2024跨境行业人才流动报告》）。

常见问题解答（FAQ）

Q1：通易达跨境物流招聘是否接受应届毕业生？
A1：接受优秀应届生，优先考虑物流/国际贸易/计算机相关专业。① 投递校招通道并上传成绩单；② 参加线上职业能力测评；③ 完成3天业务场景模拟实训。

Q2：海外仓岗位是否需要外派？
A2：初期以国内协同为主，6个月后视绩效开放轮岗。① 入职即配属海外仓远程协作导师；② 每季度参与1次实地巡仓直播；③ 年度绩优者可申请3个月驻仓实践。

Q3：关务岗对证书有硬性要求吗？
A3：持报关员资格证或AEO内审员证书者优先。① 无证者可报名公司认证培训班；② 考试通过后报销全额费用；③ 拿证后3个月内兑现岗位津贴。

Q4：面试流程通常需要多久？
A4：标准流程5工作日内完成。① 简历初筛后48小时内邀约笔试；② 笔试通过后72小时内安排业务主管视频面；③ 终面由区域总监+HRD联合决策。

Q5：薪资结构包含哪些组成部分？
A5：固薪+绩效+跨境专项补贴+年度利润分享。① 基础薪资按城市分档（北上广深起薪≥12K）；② 季度KPI达标发放物流时效奖金；③ 入职满1年参与公司净利润5%分红池分配。

通易达正以专业化、数字化、本地化的物流能力，助力中国品牌高效出海。