亚马逊运营还招人吗现在

跨境电商持续升温，亚马逊作为核心平台之一，其运营岗位需求与人才供给现状备受关注。

亚马逊运营岗位仍具招聘需求，但门槛显著提升

根据智联招聘与雨果跨境联合发布的《2023年中国跨境电商人才发展报告》，在平台运营类岗位中，亚马逊运营职位占比达37.6%，稳居各平台之首。尽管较2021年高峰期回落约15%，但企业仍在持续释放岗位需求，尤其集中在广东深圳、东莞、广州及浙江宁波、义乌等产业带城市。值得注意的是，招聘要求明显升级：86%的岗位明确要求具备1年以上实操经验，45%的企业要求精通ACoS优化、广告结构搭建与库存周转管理。纯新手或仅掌握基础上架操作的求职者已难以获得优质岗位机会。

企业更倾向复合型人才，自运营卖家成新供给来源

当前招聘市场呈现“重能力、轻学历”趋势。据亚马逊官方服务商Anker人才合作部披露，2023年其招聘的运营人员中，72%为个人卖家转型或具备多店铺管理经验者。企业看重数据分析（如通过Helium 10、Jungle Scout解读BSR排名变动）、广告ROI把控、供应链协同等综合能力。同时，随着亚马逊SPN（Service Provider Network）认证服务商数量增长，第三方代运营机构也成为重要用人主体。这些机构通常以项目制招募有实战成果的自由职业者，推动“灵活用工+结果导向”模式普及。

区域与类目差异明显，高合规类目需求稳定

从地域看，珠三角地区占全国亚马逊运营岗位发布量的58%；从类目看，消费电子、家居园艺、汽配类目招聘需求最旺盛。其中，汽配类因EPA/EPP认证、DOT合规等要求高，企业更愿长期雇佣专业运营，平均薪资比普通类目高出23%（数据来源：BOSS直聘《2024Q1跨境电商薪酬报告》）。反观服装、饰品等低壁垒类目，受价格战与库存风险影响，部分中小卖家缩减团队规模，转而采用外包模式。整体来看，具备合规申报、品牌备案（Brand Registry）、Vine计划执行能力的运营人才更具就业竞争力。

常见问题解答

现在做亚马逊运营还有发展前景吗？

有，但路径已从“入门快”转向“精耕细作”。平台规则日趋严格，单纯铺货模式难以为继。具备品牌化运营、站外引流整合、多站点协同能力的人才，在深圳、杭州等地年薪可达25–40万元（雨果网2024薪酬调研）。建议结合Amazon Brand Analytics、Search Term Report等工具深化数据驱动决策能力。

零经验能否入行亚马逊运营？如何起步？

可尝试，但需系统准备。建议先注册个人卖家账户（无需企业资质），选择竞争适中的利基类目进行实操训练，积累Listing优化、FBA发货、广告投放全流程经验。据卖家反馈，完成3个以上完整销售周期并留存操作记录者，面试成功率提升60%以上。同时考取Amazon Ads认证（免费开放）可增强简历说服力。

企业招聘亚马逊运营通常需要哪些资料？

除常规简历外，超七成企业要求提供运营成果证明，如GMV增长曲线图、广告ACoS优化案例、差评处理方案文档等。部分公司会安排实操测试，例如模拟撰写五点描述、制定新品推广预算表。拥有ERP系统（如店小秘、马帮）使用经验或英语CET-6证书亦属加分项。

为什么有些公司说不招亚马逊运营了？

主因是运营模式转型。部分企业将重心转向TikTok Shop、SHEIN等新兴平台，或采用全托管模式（如亚马逊Buy with Prime、海外仓代发），减少对传统运营人力依赖。此外，AI工具（如AutoDS、SellerApp）可自动调价、生成文案，压缩基础岗位空间。但这不代表岗位消失，而是需求向“懂AI工具+能策略决策”的高阶人才转移。

相比其他平台，亚马逊运营的核心优势是什么？

最大优势在于成熟的流量体系与品牌溢价空间。亚马逊全球站点年活跃买家超2亿（Statista, 2023），且Prime会员复购率高达74%。相较Shopee、Lazada等平台，其A9算法对产品质量与用户评价更为敏感，有利于长期品牌建设。但缺点是试错成本高，新卖家平均需投入6–8个月才能实现盈亏平衡，对资金与心理承受力要求更高。

亚马逊运营仍招人，但只青睐有准备的专业者。