甘源食品海外市场招聘信息解析

甘源食品加速海外布局，跨境人才需求激增，为中国卖家提供新机遇。

海外市场扩张驱动招聘需求

甘源食品（股票代码：002991）作为中国领先的休闲坚果与籽类零食制造商，近年来持续推进全球化战略。据公司2023年年度报告披露，其境外销售收入达1.87亿元，同比增长23.6%，占总营收比重提升至12.4%（来源：甘源食品2023年年报）。为支撑东南亚、中东及北美市场的渠道拓展，公司在2024年第二季度启动专项海外人才招聘计划，重点覆盖跨境电商运营、国际物流管理、多语种市场推广等岗位。据猎聘网公开数据显示，相关岗位投递量环比增长45%，反映出跨境人才市场活跃度显著上升。

核心岗位与能力要求

根据前程无忧与智联招聘平台发布的职位信息，甘源食品海外事业部当前主要招聘三类人才：跨境电商运营经理（需精通Amazon、Shopee平台规则）、海外社交媒体内容策划（要求具备TikTok Shop实操经验）、国际供应链协调专员（熟悉FBA头程与海外仓调拨）。其中，跨境电商运营岗明确要求候选人具备3年以上独立运营经验，近一年店铺GMV不低于500万元人民币（数据来源：智联招聘JD详情页，2024年6月更新）。此外，公司对语言能力提出硬性指标：英语CET-6为基本门槛，掌握泰语、阿拉伯语者优先录用，匹配其重点开拓的区域市场。

招聘渠道与合作模式

甘源食品采用“总部直聘+区域代理协作”双轨机制。国内岗位通过官网HR系统统一发布，海外本地化岗位则委托当地人力资源机构落地执行。例如在泰国曼谷设立的分销中心，已与当地猎头公司AlphaSearch建立合作关系，定向招募熟悉7-Eleven、Lotus等零售体系的销售代表（来源：LinkedIn企业主页动态，2024年5月17日）。对于中国籍外派人员，公司提供具有竞争力的薪酬包：基础薪资上浮30%-50%，并配套住房补贴与国际医疗保险。值得注意的是，所有海外岗位均要求签署知识产权保护协议，明确产品配方与客户数据保密义务，符合《出口管制法》合规要求。

常见问题解答

Q1：甘源食品目前在哪些国家有招聘需求？
A1：聚焦东南亚、中东和北美三大区域。具体包括泰国、阿联酋、美国三国。

1. 查看公司官网“人才招聘”栏目获取实时岗位地图
2. 关注猎聘网搜索“甘源 海外”筛选目标国家职位
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Q2：是否接受无海外经验的应届毕业生申请？
A2：部分支持，仅限管培生与翻译岗。需通过内部轮岗考核。

1. 申请“国际业务储备生”项目参与6个月培训
2. 完成跨境电商平台模拟运营任务
3. 通过英语口语与跨文化沟通测试

Q3：外派员工的合同期限和回国机制是什么？
A3：标准外派周期为2年，期满可申请调岗或回国任职。

1. 签订合同时明确派驻时长与续签条件
2. 每年一次绩效评估决定岗位调整
3. 回国后优先安排在华东总部管理岗

Q4：跨境电商岗位是否需要负责独立站运营？
A4：是，Shopee与独立站双线运营为必要职责。

1. 使用Shopify搭建并优化DTC站点
2. 配置Google Ads与Meta广告投放
3. 分析Hotjar用户行为数据提升转化率

Q5：如何验证招聘信息的真实性？
A5：建议通过官方渠道交叉核验，防范诈骗风险。

1. 登录甘源食品官网hr@ganyuan.com.cn提交咨询
2. 致电人力资源部0797-8168888进行确认
3. 查验招聘页面是否有企业认证标识

把握甘源出海契机，精准匹配岗位要求，实现职业跃迁。