长安汽车海外市场营销岗位招聘指南

2026-01-09 5

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跨境服务

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随着长安汽车加速全球化布局，海外市场营销岗位招聘成为企业人才战略的关键环节，吸引众多跨境从业者关注。

长安汽车全球化战略驱动海外人才需求

根据长安汽车《2023-2027海外发展战略规划》官方文件，公司计划到2025年实现海外销量占比达15%（目标50万辆），2030年提升至30%。为支撑这一目标，长安已在东南亚、中东、非洲及南美设立12个区域营销中心，并在波兰、墨西哥筹建本地化运营团队。据中国汽车工业协会2024年Q1数据，长安海外销量同比增长67.3%，达12.8万辆，增速位居中国品牌前三。在此背景下，海外市场调研、品牌推广、渠道管理类岗位招聘数量同比增加83%（来源：长安集团人力资源年报2023）。

岗位核心要求与能力模型

长安海外市场营销岗主要面向具备3年以上跨境市场经验的专业人才，学历要求本科及以上，英语CET-6或雅思6.5以上为硬性门槛，小语种（阿拉伯语、葡萄牙语、泰语）能力者优先。岗位职责涵盖市场洞察分析、本地化营销策略制定、经销商网络拓展及数字营销执行。根据智联招聘联合长安发布的《2024跨境营销岗位胜任力白皮书》，成功候选人中91%具备Google Ads、Meta Blueprint认证，76%拥有独立操盘海外市场从0到1项目经验。薪酬方面，初级岗位年薪区间为18–25万元人民币，高级经理级可达40万元以上，外派人员另享驻外津贴与绩效奖金包。

招聘流程与实操建议

招聘流程严格遵循“简历筛选→在线测评→三轮面试→背景调查→Offer发放”五步机制。在线测评为SHL标准化测试，涵盖逻辑推理、跨文化沟通情境判断与英文商务写作。据多位通过终面的应聘者反馈，第二轮业务面试常考察具体市场进入方案设计，例如“如何为CS75 PLUS车型制定沙特市场上市策略”。建议应聘者提前研读长安海外官网发布的《品牌全球视觉识别手册》与最新年报，结合当地消费者画像（如中东偏好大空间SUV、东南亚关注性价比）准备案例分析。此外，LinkedIn数据显示，长安HR平均在收到简历后7个工作日内完成首轮反馈，响应效率高于行业均值。